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厂里只给3个月高温费合法吗,可以提出辞职吗,要求补偿吗

4.4w浏览 匿名 2020-07-31 上海
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律师解答 共2条
  • 程运生律师
    程运生律师
    你好!一般上海是6-9月,超过33摄氏度(不包括33)给高温补贴。辞职是你的自由,但是补偿是法定的。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益!
    全文
    9 2020-07-31
  • 赖厚平律师
    赖厚平律师
    哪里的工厂?具体情况进一步沟通后再确认法律意见
    全文
    6 2020-07-31
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厂里不给高温费怎么办?
1、如果在符合需要发放高温补贴的条件下,企业或者单位拒不给劳动者发放高温补贴的,首先工会应主动与企业进行协调,维护职工权益。2、如果老板拒不给发高温补贴,劳动者还可以解除劳动合同。
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工伤九级赔多少钱,辞工怎么赔偿
[律师回复] 你知道那工伤九级的赔偿那可是有不少门道。就拿这一次性伤残补助金来说,那可是实打实的9个月本人工资。就好像你每个月工资是5000块,那这一次性伤残补助金就能拿到45000块。可别小瞧这钱,能帮你解决不少事儿。
再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,可别小瞧这俩,它们的具体标准那可是由各省规定的。就好比山东和广东,这标准可能就不一样。要是你辞工了,在符合相关条件的情况下,这俩补助金就能到手。但具体数额得根据所在地区的规定、自己的工资以及相关政策来计算。比如说在某个地区,本人工资是8000块,按照当地规定,一次性工伤医疗补助金可能是6个月工资,那就是48000块;一次性伤残就业补助金可能是10个月工资,那就是80000块。
而且,工伤赔偿的计算那可复杂着,除了前面说的那些,还会涉及到停工留薪期工资、护理费等等。就拿停工留薪期工资来说,要是你受伤了需要休息,这段时间的工资可是得照发的。护理费也一样,要是你需要别人护理,那这笔费用也得算进去。所以,一定要收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料,这样才能准确计算赔偿金额,更好地维护自己的权益。可别因为不懂这些而吃亏。
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厂里高温补贴不发怎么办?
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