律图审稿专业委员会3轮严审

单位同事怀孕了,公司那边说让他去做一个轻松的工作,就让他去外地出差,在那边呆两个月就可以,不然就直接辞退,他不想去,想请问一下怀孕女员工不服从公司安排辞退有补偿吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-07-31 广东肇庆
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律师解答 共2条
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    你好,根据你的陈述,用人单位单方辞退的理由,即不服从工作安排,应分情况来看:如果该工作安排是合理的,并且符合女职工劳动保护特别规定的,劳动者应予以履行,在此情况下,如劳动者拒不服从,用人单位也不必然享有解除权,因为还要根据劳动合同的约定及用人单位经民主程序制定的规章制度的规定来确定。如工作安排本就不合理,甚至违反了对孕期女职工的特别保护,则劳动者可以拒绝履行,如用人单位因此解除劳动合同的,属于违法解除,应依法支付赔偿金
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    13 2020-07-31
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    如果该工作安排是合理的,并且符合女职工劳动保护特别规定的,劳动者应予以履行,在此情况下,如劳动者拒不服从,用人单位也不必然享有解除权,因为还要根据劳动合同的约定及用人单位经民主程序制定的规章制度的规定来确定。如工作安排本就不合理,甚至违反了对孕期女职工的特别保护,则劳动者可以拒绝履行,如用人单位因此解除劳动合同的,属于违法解除,应依法支付赔偿金。
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    14 2020-07-31
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单位同事怀孕,怀孕女员工不服从公司安排辞退有补偿吗?
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