律图审稿专业委员会3轮严审

我在被辞退前是在重庆的一家装饰公司上班的,我在我们公司的营销部工作,担任经理。现如今被莫名其妙的辞退了,很纳闷非常的想要问一下大家,公司辞退员工还要写辞工书吗

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-08-01 贵州黔东南
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律师解答 共2条
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    不需要的。
    《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    1、依照企业破产法规定进行重整的;
    2、生产经营发生严重困难的;
    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    对于员工辞职,在这个社会上基本上每天都在上演,因为单位和劳动者之间的关系存在差距,单位处于强势地位,具有优势,而劳动者则属于劣势的一方,所以法律更加保护劳动者。
    全文
    11 2020-08-01
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    律图法律服务团
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    一、辞退员工要写辞职书吗?
    1、公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。
    2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。
    3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    14 2020-08-01
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我被重庆的一公司辞退了,公司辞退员工还要写辞工书吗
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劳动纠纷
故意伤害罪严重会判死刑吗
[律师回复] 解析:
1、依照我国法律规定,故意伤害罪是有可能被判处死刑的刑事案件之一。若行为人为满足自身欲望或达到某种目的,故意对他人实施暴力伤害行为,导致受害者死亡,或者使用极其残忍手段致使受害者身体受到重伤并留下严重残疾等极端情况,那么这种罪犯将面临最低十年以上有期徒刑,甚至可能被判处无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚。
2、故意伤害罪,顾名思义,是专门针对那些故意非法损害他人身体健康的行为所设立的罪行。当这种行为达到一定程度时,便会构成故意伤害罪。在众多侵犯公民人身权利的犯罪类型中,故意伤害罪无疑是最为常见且严重的一种。
法律依据:
《刑法》第四十八条
死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。
对于应当判处死刑的犯罪分子,如果不是必须立即执行的,可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
死刑除依法由最高人民法院判决的以外,都应当报请最高人民法院核准。
死刑缓期执行的,可以由高级人民法院判决或者核准。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
肇庆刑事拘留年龄规定多大
[律师回复] 解析:
在刑事拘留的执行过程中,根据相关法律法规,明确规定了不同年龄阶段的适用范围和标准,具体如下:对于未满十二周岁的未成年人,因年龄尚小,尚未达到刑事责任年龄,因此,原则上不予以刑事拘留;若已年满十二周岁但未达十四周岁,且犯有故意杀人或者故意伤害罪,导致他人死亡或者使用极其残忍手段致使他人重伤并造成严重残疾等性质恶劣之行为者,如果经过最高人民检察院核准追诉,可以适用刑事拘留措施;对于满十四周岁至未满十六周岁的未成年犯罪嫌疑人而言,仅对特定类型的犯罪才适用刑事拘留;
最后,已满十六周岁的未成年人则完全适用刑事拘留。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。
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首先是被告人的个人基本资料信息;
其次陈述其涉及的违法犯罪行为及其事实经过;
然后展示相关呈堂证据及证实情况;再就是详细描述了庭审过程中所涉及的各项程序步骤;接着是律师提供的辩护意见和解释;
最后则为判决结果所依据的量刑原则以及最终的裁决结果。在司法实践中,法院可能会根据犯罪情节的严重性,对被告人处以罚款、有期徒刑或者无期徒刑等不同形式的惩罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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重庆公司辞退员工补偿标准2023是什么
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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婚姻家庭
拘留的人员怎么取保候审
[律师回复] 解析:
得悉,取保候审正是刑事诉讼程序中所运用到的一项强制性手段,其主要作用在于为那些涉嫌触犯法律之人,在缴纳规定金额的保证金或者寻找合适的担保人作为保证之后,确保他们能够在无需受到监禁或限制自由的前提下,继续正常生活工作而不影响警方的调查活动、检察院的审查起诉以及法院的公正裁判等环节的顺利进行。
然而,要成功申请取保候审,通常需由当事人的律师或者家属负责向有关司法部门提出申请,在此过程中,他们必须充分准备相关证据,以证明嫌疑分子没有试图逃避法律责任,并且他们的行为也不会对社会公共安全构成实际威胁。最终,法院或公安机关将根据案件的具体情况来决定是否批准这一申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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