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重庆公司无故辞退员工补偿标准2024
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2024-08-19
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孟理昕律师
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专家导读
公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。
一、重庆公司无故辞退员工补偿标准
公司无故辞退员工属于违法行为，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无故辞退员工相关法律依据
《劳动合同法》
第四十七条：经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：违反解除或者终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位辞退员工，可以分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中，过失性辞退的时候，单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前1个月时间通知，或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退，按照规定需要向员工支付赔偿金。
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重庆公司无故辞退员工补偿标准2024
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重庆公司无故辞退员工补偿标准2024
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于重庆公司无故辞退员工补偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
因为在重庆上大学，毕业后便在重庆工作了。现在工作了有将近四个月。但是公司突然决定要我离开。想了解重庆辞退人员按什么赔偿？
[律师回复] 重庆市也是中国的地方所以劳动法规定企业辞退员工应当按工龄一年补偿一个月工资的标准给你经济补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我最近在重庆这边找了一份工作，但是我还没有上多久公司就把我辞退了，我想知道重庆辞退员工赔偿金会给员工多少？
[律师回复] 您好，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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本人16，出来实习，工作时间12个半小时，重庆室外，暴晒，没有遮阳，没有防晒，眼睛被紫外线高强度照射，想辞职，找不到理由
[律师回复] 理由多得是，最简单的就是有没有买社保？有没有签合同？复杂一点的就是你属于未成年人，安排如此高强度的工作，不符合劳动法的规定。
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重庆无故辞退员工补偿标准2024是哪些
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与重庆无故辞退员工补偿标准是哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
我哥哥在重庆当上了人民警察，是为人民办事情的，现在给不小心受伤了，就被辞退了，那重庆辞退民警可以吗？
[律师回复] 根据我国公安部、人事部关于印发《公安机关人民警察辞退办法》的通知第三条，人民警察有下列情形之一的，应当予以辞退：
（一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；
（二）连续两年考核被确定为不称职的；
（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；
（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
（一）不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的；
（二）连续两年考核被确定为不称职的；
（三）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的；
（四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（五）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
小叔叔在重庆的一家装饰上班担任部门经理，他在该公司工作了好多年了，一直以来都接受了很多领导们的重视，现在却以放假为由被辞退了，请问以放假辞退员工可以吗
[律师回复] 不可以的。
如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。
如果是标准工时制员工，工厂放假应该第百一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资度标准80%发放。
如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
相关法规参考：
《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者版原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者权工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。
如果是标准工时制员工，工厂放假应该第百一个月照常发工资，第二月后一般按不低于当地最低工资度标准80%发放。
如果不发工资，可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁（免费）。
相关法规参考：
《工资支付暂行规定》 第十二条
非因劳动者版原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者权工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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重庆公务员辞工后住房公积金如何提取？
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 可以提取。可提取住房公积金账户余额的情况：
1、购买、建造、翻建、大修自有住房的;
2、离休、退休的;
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
4、到国外、港、澳、台地区定居的;
5、偿还住房贷款本息的;
6、被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的;
7、职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。公积金提取流程：
1、单位经办人到银行服务网点领购《住房公积金提取申请书》、现金(转账)支票;
2、职工申请提取住房公积金时,应当按照规定向单位提供有关证明材料,单位核实后填写《住房公积金提取申请书》和现金(转账)支票,并加盖预留印鉴,个人住房公积金账户在管理中心集中户的职工提取住房公积金时,携带相关证明材料直接到管理中心业务大厅或区县分中心管理部柜台申请;
3、职工按照规定携带《住房公积金提取申请书》和相关证明材料到银行服务网点(区县分中心管理部)申请提取住房公积金;
4、工作人员审核职工提供的资料合格后,为职工办理提取审核,打印《受理回执》交职工确认,将《受理回执》的一联和证明材料原件交给员工;
5、提取的住房公积金转入职工本人住房公积金联名卡储蓄账户。
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您好，我是重庆一家企业员工，我想问一下，如果是在病假期间，根据重庆劳动法咨询是否可以辞退我，谢谢
[律师回复] 您好，辞退和辞职是单位中常见的两种现象，也是企业正常运作的一种模式性规律。辞退一般是员工在工作上有一定的错误，导致企业觉得该员工不适合岗位。辞职一般是员工自身的职业规划与企业的规划有一定的差距或者员工私人原因，导致员工选择离开企业的一种行为，辞职一般出于员工自愿，辞退一般是企业主动。员工得病不能被辞退，病好之后不能胜任原来的工作和新安排的工作的才可以辞退。以上是您的关于重庆劳动法咨询问题，望采纳，谢谢。
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重庆无故辞退员工补偿标准2024是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与重庆无故辞退员工补偿标准是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
三无人员在重庆买房要怎样交房产税
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《中华人民共和国契税暂行条例》第一条：“在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属，承受的单位和个人为契税的纳税人，应当依照本条例的规定缴纳契税。”也就是说，夫妻在婚后想对婚前房产加名，就属于房屋权属发生转变。因此只要变更房屋权属，就得征收契税。《婚姻法》新司法解释出炉后，一些夫妻希望在房产证上共同署名。根据房地产交易中心税务窗口要求，可以在房产证上加名字，但需要缴税。根据规定，税费包括3%的契税和千分之一的印花税。也就是说100万的房子想加名需要缴3万多的税。 具体缴纳办法按照房屋所有权添加人的实际占有比例，折合成合理市场价，按照赠予类别征收3%的契税。而婚后共同房产增名目前暂不需缴纳契税。
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快速解决“房产纠纷”问题
我在被辞退前是在重庆的一家装饰公司上班的，我在我们公司的营销部工作，担任经理。现如今被莫名其妙的辞退了，很纳闷非常的想要问一下大家，公司辞退员工还要写辞工书吗
[律师回复] 不需要的。
《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对于员工辞职，在这个社会上基本上每天都在上演，因为单位和劳动者之间的关系存在差距，单位处于强势地位，具有优势，而劳动者则属于劣势的一方，所以法律更加保护劳动者。
《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对于员工辞职，在这个社会上基本上每天都在上演，因为单位和劳动者之间的关系存在差距，单位处于强势地位，具有优势，而劳动者则属于劣势的一方，所以法律更加保护劳动者。
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三无人员如何落户重庆？有房产证可以吗
[律师回复]
1、无户籍、无企业、无工作，是所谓三无人员。“三无人员”自2017年1月14日起，在重庆市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、两江新区范围内购买首套及以上普通住房，需缴纳个人住房房产税。
2、房产税应纳税额应税建筑面积×建筑面积交易单价×税率。税率为0.5，且不得扣除面积。
1、无户籍、无企业、无工作，是所谓三无人员。“三无人员”自2017年1月14日起，在重庆市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、两江新区范围内购买首套及以上普通住房，需缴纳个人住房房产税。
2、房产税应纳税额应税建筑面积×建筑面积交易单价×税率。税率为0.5，且不得扣除面积。
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我家有一个表姐现在在重庆市工作，工作的时候打游戏被领导看见了要辞退员工，重庆市劳动法辞退员工补偿标准2015年是什么
[律师回复]
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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重庆无故辞退员工补偿标准2024是什么
一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定，此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍，经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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劳动纠纷
妹妹是教师，但是属于学校聘用的，没有签订劳动合同，今年因为学校要招聘特岗教师，所以就把他给辞退了，员工还在试用期，重庆市退休前被辞退的处理
[律师回复] 根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的;劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
三无人员在重庆买房，有房产税，还需要交吗
[律师回复] 您好，目前重庆房产税适用于主城九区，首批纳入征收对象的住房为:1)个人拥有的独栋商品住宅;2)个人新购的高档住房。高档住房指建筑面积交易单价达到上两年主城九区新建商品住房成交建筑面积均价2倍（含2倍）以上的住房；3)在重庆市同时无户籍、无企业、无工作的个人新购的首套及以上的普通住房。若您迁户口到重庆且房子在主城九区且为高档住宅或者独栋商品房，其计算方式为：应纳税额=应税建筑面积×建筑面积交易单价×税率。
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重庆巴南区，三无人员已购的房收税是多少？
[律师回复]
1、无户籍、无企业、无工作，是所谓三无人员。“三无人员”自2017年1月14日起，在重庆市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、两江新区范围内购买首套及以上普通住房，需缴纳个人住房房产税。
2、房产税应纳税额应税建筑面积×建筑面积交易单价×税率。税率为0.5，且不得扣除面积。
1、无户籍、无企业、无工作，是所谓三无人员。“三无人员”自2017年1月14日起，在重庆市渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、两江新区范围内购买首套及以上普通住房，需缴纳个人住房房产税。
2、房产税应纳税额应税建筑面积×建筑面积交易单价×税率。税率为0.5，且不得扣除面积。
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6437 位律师在线，高效解决问题
重庆无故辞退员工补偿标准2024是怎样的
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与重庆无故辞退员工补偿标准是怎样的相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
我老乡为了赚钱就跑到外地上班去了，但是最近因为犯错被辞退了，谁知道那个重庆辞退员工补偿标准2015年是咋样的啊？？
[律师回复] 第一条 为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员辞退规定（试行） 》（人社部发〔2009〕71号），制定本办法。
第二条 本办法所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。
公务员被辞退后，不再具有公务员身份。
第三条 辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
第二条 本办法所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。
公务员被辞退后，不再具有公务员身份。
第三条 辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。
第四条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我公司有一个员工现在已经重病了，但是他还是想要在公司里继续上班，领导就觉得他不适呆在公司里，就准备给他辞退了，一般情况下员工重病无法上班不能辞退 吗？
[律师回复] 合理的病假期间单位不得终止合同，更不能解除合同。
1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
3、用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿。
1、患病或非因工负伤职工的病假期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。
2、患病或负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
3、用人单位如提出辞退，就是违法行为，可以要求相应的经济补偿。
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朋友前段时间因为工作上的一些错误而被辞退了，现在不知道该怎么办？现在是想了解一下重庆辞退员工补偿标准2015
[律师回复] 签合同，可以主张二倍工资，补缴保险。辞退员工有经济补偿金，根据工作年限来确定。可以根据你的工资来制定相应的方案进行补偿
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