我被公司给辞退了，我在公司工作了六年，进公司的时候签的是十年无固定期限合同，现在被无理由辞退了，请问一下，十年无固定期限合同员工辞退补偿怎么算的呢？

可以和对方协商辞退无固定期限员工，当然了，这样的一种方式如果行不通的话，但是劳动者确实是存在着重大的过错，比如说有一些犯罪行为或者是严重的违反公司的规章制度的话，也是可以辞退劳动者的。

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

无固定期限员工辞退规定是劳动者存在着严重违反公司规章制度等过错情况的，用人单位可以单方面解除劳动合同。根据我们国家《劳动合同法》第14条当中明确规定，无固定资金流动合同主要指的就是用人单位和劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。

辞退无固定期限员工赔偿金，如果是用人单位违反劳动法规定，无故解除与劳动者的劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金，按照劳动者在单位工作满一年支付2个月工资计算，经济补偿年限不超过12年。