律图审稿专业委员会3轮严审

妹妹在一家五星级酒店上班,刚进去时候还可以,工作不是很累,现在由于人手比较少又招不到人就让她们天天加班,而且没有提加班工资的事,领导一直拖没有给她们明确说加班工资怎么算,请问酒店服务业加班工资是怎么算的?

帮助5人 3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-01 吉林松原
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    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
      证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    全文
    14 2020-08-01
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