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舅舅想要了解一下对于公司辞退患抑郁症员工可以吗?会给员工补偿费用吗?因为舅舅的公司经人事经理反应有个员工得了抑郁症,前段时间去医院也确诊了,所以有补偿费用吗?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-08-01 福建福州
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律师解答 共2条
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    医疗期内的不能解除,如果在医疗期内解除视为违法解除,需要等医疗期满才能解除。如果医疗期满了,员工不能继续工作,可提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,再按工作年限支付经济补偿金。违法解除要支付双倍经济补偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    10 2020-08-01
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    可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    全文
    13 2020-08-01
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