1.是否是已退休人员,按照现行法律,要看他是否办理退休,并在享受退休工资待遇。如果仅仅是到了退休年龄,未享受退休待遇的,并不是法律意义上的退休人员。因此身份认定上是要做一个界定的。
2.如果是在享受退休待遇的人员,则他不在是劳动法律意义上的劳动者,不享有劳动法相关的法律保护,双方关系受民事法律的调整。
3.是否随时可解雇,要看是否存在合同解除的法定解除权情形,或者合同约定了双方的约定解除权,现在的情形符合了约定解除权行使的要件。
4.如果尚未签订协议,建议签订,并对合同可以解除的情形做具体的约定。
5.如果该劳动者未享受退休待遇,则双方未确定合同的,则从第二个月起,用人单位是需要支付双倍工资的,最长11个月。