律图审稿专业委员会3轮严审

用己退休人员工作要签协议吗?如不适应能随时解聘吗

4.6w浏览 匿名 2020-08-01 上海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 杜梅玲律师
    杜梅玲律师
    评分 5.0 服务2077万人
    咨询我

    1.是否是已退休人员,按照现行法律,要看他是否办理退休,并在享受退休工资待遇。如果仅仅是到了退休年龄,未享受退休待遇的,并不是法律意义上的退休人员。因此身份认定上是要做一个界定的。
    2.如果是在享受退休待遇的人员,则他不在是劳动法律意义上的劳动者,不享有劳动法相关的法律保护,双方关系受民事法律的调整。
    3.是否随时可解雇,要看是否存在合同解除的法定解除权情形,或者合同约定了双方的约定解除权,现在的情形符合了约定解除权行使的要件。
    4.如果尚未签订协议,建议签订,并对合同可以解除的情形做具体的约定。
    5.如果该劳动者未享受退休待遇,则双方未确定合同的,则从第二个月起,用人单位是需要支付双倍工资的,最长11个月。
    全文
    4 2020-08-02
  • 章娜律师
    章娜律师
    评分 5.0 服务3253万人
    咨询我
    已退休人员签订的是劳务合同。除非双方有约定,解雇是不需要根据劳动合同付赔偿或者补偿金的。但因为无法交社保,建议为返聘的退休人员购买人身意外伤害险,以备万一工伤赔付
    全文
    8 2020-08-01
  • 任涌律师
    任涌律师
    可以签订,可以签订,可以签订,可以签订,
    全文
    7 2020-08-01
  • 包更生律师
    包更生律师
    已经退休工人被聘请称为返聘,这不是劳动关系,而是劳务关系,可以随时解聘,
    全文
    6 2020-08-01
  • 刘冰岩律师
    刘冰岩律师
    您好,我们这边可以为您解决这个问题,一般情况下签署劳务协议。
    全文
    5 2020-08-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6699位律师在线平均3分钟响应99%好评
用己退休人员工作要签协议吗?如不适应能随时解聘吗?
一键咨询
  • 147****8756用户1分钟前提交了咨询
    163****3333用户3分钟前提交了咨询
    徐汇区用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    143****7514用户2分钟前提交了咨询
    160****6705用户1分钟前提交了咨询
    158****0503用户3分钟前提交了咨询
    160****4712用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    166****8511用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    178****8174用户2分钟前提交了咨询
  • 150****5411用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户1分钟前提交了咨询
    173****0807用户1分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    147****4247用户4分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    167****1736用户3分钟前提交了咨询
    178****5801用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    172****0218用户1分钟前提交了咨询
    136****3747用户4分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    152****6880用户1分钟前提交了咨询
    166****2287用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户1分钟前提交了咨询
    闵行区用户3分钟前提交了咨询
    137****0188用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    160****7351用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    155****8612用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户2分钟前提交了咨询
    165****5533用户1分钟前提交了咨询
    140****4746用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    虹口区用户2分钟前提交了咨询
    173****3805用户4分钟前提交了咨询
    158****3042用户4分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    135****6411用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    155****2074用户3分钟前提交了咨询
    143****2641用户1分钟前提交了咨询
    170****2721用户3分钟前提交了咨询
    134****3523用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户3分钟前提交了咨询
    177****7121用户1分钟前提交了咨询
    130****6655用户4分钟前提交了咨询
    151****7787用户3分钟前提交了咨询
    142****0851用户2分钟前提交了咨询
    142****2148用户4分钟前提交了咨询
    155****5057用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    松江区用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    162****8636用户4分钟前提交了咨询
    160****2818用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    140****3711用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    165****1712用户4分钟前提交了咨询
    165****5125用户1分钟前提交了咨询
    132****4133用户4分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    174****0463用户2分钟前提交了咨询
    168****4758用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    155****8408用户4分钟前提交了咨询
    133****0845用户1分钟前提交了咨询
    165****6453用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    146****8568用户2分钟前提交了咨询
    173****6381用户3分钟前提交了咨询
    167****5025用户2分钟前提交了咨询
    长宁区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    金山区用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户1分钟前提交了咨询
    162****0068用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
常州177****1430用户2分钟前已获取解答
淮安135****5267用户4分钟前已获取解答
连云港188****5077用户1分钟前已获取解答
返聘是什么意思 退休返聘人员适用什么规定
返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
退休返聘人员是否适用工伤保险
要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了劳动关系,包括事实劳动关系,发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤,并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员,与工伤保险范围无关。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
被返聘可以随时辞职吗?
被返聘是可以随时进行辞职,因为返聘是指用人单位在与劳动者退休之后,重新聘用劳动者。由于劳动者已经退休,所以不适用与劳动关系,不归劳动部门进行相关管理。只和用人单位签署了劳务合同,所以在进行离职的时候不需要提前通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
被返聘可以随时辞职吗?
返聘不属于能够随时离职的法定情形,在法律规定中除非用人单位没有按照合同内容提供劳动条件的,或者没有按时计发工资的,没有缴纳保险的等情况,辞职都应该提前书面通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4160 位律师在线,高效解决问题
聘用期可以随时辞职吗?
聘用期即录用之后是不能随时辞职的,在签订了劳动合同的情况下,劳动者应该遵守公司的规章制度,如果因为随时辞职给公司造成损失的还应当承担违约赔偿的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应