律图审稿专业委员会3轮严审

我现在已经准备辞退公司的一个员工了,因为他经常的迟到早退,但是我在给他通知的时候他自己不同意,我就想要了解一下对于辞退员工可以不同意怎么办?

帮助10人 3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-02 河南郑州
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律师解答 共2条
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    92人赞同了该解答
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     有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;  
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;  
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  
    (十
    一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  
    (十
    二)用人单位生产经营发生严重困难的;  
    (十
    三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
    (十
    四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    9 2020-08-02
  • 郑州优选法务
    郑州优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。  
    全文
    13 2020-08-02
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我已经准备辞退员工了,一般辞退员工可以不同意吗?
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