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我最近正砸索要我自己的加班费呢,因为我在公司已经差不多连续干了一周的时间了,其中包含了好几个法定的节假日,我就想要加班工资,只是那个节日加班费包含当日工资吗?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-08-03 云南昆明
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律师解答 共2条
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    不包括。用人单位在元旦,春节,国际劳动节,国庆节,法律、法规规定的其他休假节日,应当依法安排劳动者休假。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应依法支付加班工资,不得以补假代替加班工资,以切实保护劳动者的休息权。
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    9 2020-08-03
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    不包括。   根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月10日,休息日12天,工作日11天。其中,9月19日(周日)、9月25日(周六)为中秋节借调的上班日,9月26日(周日)和10月9日(周六)为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日,国庆假期为10月1日至10月7日。   据介绍,“两节”的假期可以细分为两类,分别是法定节假日和休息日。
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    8 2020-08-03
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我在索要我的加班费呢,节日加班费包含当日工资吗?
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工作日加班到11点加班时薪不低于呢
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贵阳银行信用卡超过还款日1天,属于逾期吗
[律师回复] 解析:
根据信用卡相关法规的规定,信用卡还款期限仅延迟一天尚未构成逾期行为。
然而,值得注意的是,信用卡逾期一天通常并不会导致严重的负面影响。
然而,若超出了银行提供的宽限期,将会面临诸多法律层面的后果。
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首先,持卡者需要承担信用卡逾期违约责任,即在到期还款日(包含在内)之前未能全额还款或者还款金额低于最低还款额度时,按照规定应当向发卡银行支付的额外费用。
其次,持卡者在使用信用卡进行透支消费后,一般享有20至50余天不等的免息还款期。
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最后,信用卡逾期还款记录将被纳入中国人民银行个人征信系统,从而形成不良信用记录。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
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双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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膝关节半月板二度损伤工伤评级
[律师回复] 解析:
对于半月板损伤的工伤鉴定,我们需根据受伤者的日常生活相关的活动能力是否受到限制、短时活动是否受损、长期活动是否受挫,以及其工作时间是否需要显著缩短等因素进行综合评估。
同时,也要考虑到社会交往能力是否减弱及膝关节活动功能遭受的严重程度等方面的情况。
在以上各项因素的综合考量下,我们便可对半月板损伤的工伤级别做出合理判断。
以通常情况而言,若半月板损伤仅为1度损伤,那么基本上可以采取保守疗法,且膝关节功能并未受到重大影响,因此,评残等级大约在十级左右。
然而,当半月板损伤严重至需要进行半月板切除手术时,将会对膝关节产生较为显著的影响,此时,评残等级可能会上升至八级或七级。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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工作日加班费是标准工资的几倍呢
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作日加班费是标准工资的几倍呢相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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个人债务追加配偶为被执行人需要什么程序
[律师回复] 解析:
您可向当地法院提交书面请求,要求将债务人的配偶也纳入到被执行范围内。
若欲将债务人兼被执行人的配偶添加为被执行人,需满足以下任一条件:
首先,根据个人判断,该债务应被视作夫妻双方共同承担的债务,除非夫妻双方在婚期内已经明确约定各自的财产归属,并且债权人对这一协议知情。
其次,被执行人和他/她的配偶如有证据证明他们存在恶意串通、故意转移财产以逃避债务的行为,也可考虑将其配偶添加为被执行人。
再者,如果作为被执行人的丈夫或妻子一方不幸去世或者被宣告失踪,而另一方作为其法定继承人、受遗赠人或遗产管理人,那么也可以考虑将其配偶添加为被执行人。
此外,如果作为申请执行人的自然人已经离世或者被宣告死亡,那么该自然人的遗产管理人、继承人、受遗赠人或其他因该自然人死亡或被宣告死亡依法承受生效法律文书确定权利的主体,都有权申请变更、追加自己为申请执行人,此种情况下,人民法院应当予以支持。
最后,如果作为申请执行人的自然人被宣告失踪,那么该自然人的财产代管人也有权申请变更、追加自己为申请执行人,同样地,人民法院应当予以支持。
法律依据:
《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第三条
作为申请执行人的自然人离婚时,生效法律文书确定的权利全部或部分分割给其配偶,该配偶申请变更、追加其为申请执行人的,人民法院应予支持。
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双休日加班少给加班费怎么办
在周末安排了加班的,实践中通常是给安排补休,不能安排补休的,那么就要规定支付加班费。所以双休日安排加班但是少给加班费的,要看具体的情况。若是之后安排了调休,则可以不用给。但如果又没安排调休,也没有按照国家规定支付加班费的,可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
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国家法定节假日加班费、双休日加班费如何计算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 加班工资基数÷21.75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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产假未休完提前上班合法吗
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在此需明确指出的是,女性职员在生产假期尚未完全结束之际,如有意愿提前回归职场参与工作活动,其行为原则上无疑是合法的,但是,具体情况还须视个人意愿以及劳动法律法规的相关规定来判定。
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在通常情况下,雇主应当避免让处于产假期的员工提前回到岗位开始工作。
但是,如果女职工本人主动表示希望提前结束产假重返工作岗位,那么这一行为本身并不违反现有的法律法规。
值得强调的是,若女职工在产假期间决定提前复工,她应该与所在单位进行充分的沟通,以确定相应的待遇、补偿等事宜。
此外,如果女职工在产假尚未结束时就选择提前复工,这并不构成加班,因为产假乃是女职工的法定权利,并非企业所必须承担的义务。
因此,在这样的情况下,企业无需向该女职工支付额外的加班工资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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