今天我同部门的同事跟我说她这几天连续收到了公司开的警告单，但是她并没有做错什么，是不是公司可以直接开除她，公司给员工开几张警告单公司有权辞退员工吗？

问题不在于警告不警告，关键在于辞退的理由，如果属于第三十九条里的情况，单位不用赔偿，如果属于第四十条的情况就要赔偿。 如果不是裁员、不是上述的情况，是不能随便辞退你的，如果辞退可以要求赔偿。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。