我们公司有几个员工在五一节假日的时候出发去分公司加班了，现在要算工资了我们财务休息了所以领导这边让我结算一下他们的工资，我想知道节假日加班双倍工资是怎么算的？谢谢

用人单位因工作需要安排劳动者在节假日工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休。
对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。