您好，我入职一年半没签订劳动合同，今天才让我补签

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不能申请劳动仲裁，因为已经超过了仲裁时效，正常情况下入职以后的一个月之内应该签订劳动合同，如果实际入职时间已经满一年半，在这一年半之内都没有签劳动合同，且员工没有任何有效维权行为的，对员工是非常不利的。

入职后，公司与你协商签署半年劳动合同，内容包括：公司法定信息（名称、地址及负责人）、你的个人信息（姓名、身份证号）；明确的6个月劳动期限，工作岗位、职责及工作地点；工作时间、假期及薪酬福利；社保制度；劳动安全措施；可协商的试用期（3个月以上1个月，1年以上2个月，3年以上6个月，特殊情况不设试用期）。合同还包括保密协议、培训、补充保险等附加条款。试用期包含在劳动合同期内，具体时长依劳动期限而定。