律图审稿专业委员会3轮严审

闺蜜是一家公司的财务,当时进公司时签的是三年的合同,现在闺蜜怀孕6个月了,她的合同刚好也满期一个月了,直到现在她们公司也没和她续签,上个礼拜公司让闺蜜在家休息了,结果这周又把辞职书给闺蜜,她的社保也不给她续买了,请问怀孕员工可以辞退补偿标准是怎样的呢?

帮助10人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-05 宁夏固原
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律师解答 共2条
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    51人赞同了该解答
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    劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照该员工在该单位的工龄支付赔偿金,按照该员工满三年不满三年半的工龄支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
    全文
    7 2020-08-05
  • 固原维权顾问
    固原维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
    国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:
    1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金
    计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)
    2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
    3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放
    全文
    6 2020-08-05
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怀孕6个月被辞退,怀孕员工可以辞退补偿标准是怎样的呢?
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