大家都知道销售员是以业绩作为衡量标准的，如果一个销售员第一个月没有卖出去一套房子可以理解，但是他连续好几个月都毫无业绩，作为公司老板，我们公司无业务员工能辞退吗？

老板辞退员工如果并非员工的法定过错行为所致，理应给予一定的经济补偿金作为赔偿，具体金额可以通过双方协商确定，也可以按照法律规定依法做出判决，按照国家相关法律规定中，对于辞退员工的经济补偿金赔付标准具有明确规定，通常情况下以劳动者的实际工作年限，每工作年满一年支付一个月工资作为经济补偿。

公司老板想辞退员工的话，如果没有员工过错方面的证据，单方面辞退的，需要承担经济赔偿的后果。员工遇到非法辞退的情况，可以去申请劳动仲裁。如员工因工伤或者患病不能继续工作，公司可以在提前一个月通知的情况下解除合同。

财务工作人员被公司违法辞退的也不能威胁老板，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，如果威胁他人的人身安全，公安机关可以进行治安拘留，如果是被违法辞退的，可以收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

因单位拖欠工资而辞职的，辞职报告中要写明公司的情况，劳动者的个人基本信息，单位拖欠工资的情形，劳动者辞职的原因，辞职的详细情况，需要注明辞职人的姓名，辞职报告的书写时间。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于老板不给我们发工资怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。