近来工厂效益不错，要增添一些人手，人事部上个月举行了一次招聘活动，招了一批新员工，才刚上手。前两天其中一个员工的家长突然找到厂里来了，说他家孩子在我厂里上班，还没有成年，要让孩子回去读书，我让人事部核查了情况，发现是那个小孩冒用了别人的身份证件进的我厂，入职时并未说明自己是未成年，请问这种不知情的情况下雇佣童工辞退员工还要被处罚吗

给童工发了工资之后立即辞退，然后协商的解除劳动关系；
未成年人使用假身份证，导致用人单位在不知情的情况下使用童工，用人单位是非主观意识。应当从轻处罚。
要。根据《禁止使用童工规定》中的相关规定，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。