我在公司五年多了，一直没有什么过错，但是现在怀孕了，也打算生下这个孩子，于是像人事部提出休假，但是却被告知不用再来上班了，我就想知道这样情况下公司要辞退怀孕员工怎么解决?

女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限;
2、每满一年向员工支付一个月工资;
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算;
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。