律图审稿专业委员会3轮严审

本人一外出务工者,对待工作认认真真勤勤恳恳上心负责,但不幸的是在工作的时候不小心受了点伤,现将拖累公司想辞职,员工认定工伤之后离职程序是怎样的?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-08-06 湖南邵阳
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    员工在工伤期间需要离职的话,单位需要告知员工工伤事务之后是怎么样处理的,将要发生的情况进行写明要求员工本人签字,之后按照签订的协议执行即可。
    全文
    8 2020-08-06
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    1、伤残等级七级,是可以解除或终止劳动合同的,员工提出辞职时劳动合同法规赋予的权利,所以员工提出辞职是有理有据的;
    2、还未进行工伤医疗费用报销和一次性伤残待遇的,其社保是不能停缴的,如果停缴就不能再享受相应待遇,故应该向员工讲明白,待待遇审批下来再辞职;
    3、如果员工不同意第二条建议,那就明确告知员工因为辞职导致的相关待遇不能享受的由员工本人承担损失,并签订书面协议;或喊员工直接回家休息,等待遇审批下来了,再来办理手续。
    4、一次性就业补助金是必须由单位在劳动关系终止时支付的,医疗补助金是社保支付,员工离职后按当地政策申报,这两笔是员工应得的待遇
    全文
    13 2020-08-06
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员工认定工伤之后离职,离职的程序是怎样的?
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员工离职之后个人档案怎么办
员工离职之后,通常用人单位会在15天之内给员工办理人事档案转移手续的,员工暂时没有工作,人事档案通常都会流转在当地的人才服务中心。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,离职以后,社保手续也是由用人单位办理转移的。
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劳动纠纷
江苏对于盗窃罪数额的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的涉案金额标准规定如下:若个体实施盗窃行为涉及公私财物价值达一千元人民币至三千元人民币以上者,则视为该行为构成盗窃罪;若该行为导致被害人损失的公私财物价值在三万元人民币至十万元人民币以上者,将被确认为盗窃罪中的数额巨大情形;
然而,当这一行为造成被害人损失的公私财物价值达到三十万元人民币至五十万元人民币以上时,便可被判定为盗窃罪中的数额特别巨大情况。对于盗窃罪的量刑标准,通常会根据犯罪情节的严重程度进行判决,具体包括:判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需处以罚金;若犯罪数额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要缴纳罚金;至于犯罪数额特别巨大的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃他人财物等行为。这一犯罪行为的主观状态必须是出于故意,也就是说,行为人必须意识到自己正在盗窃他人占有的财物。如果行为人误以为某物品属于自己所有或占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为某物品是遗忘物,就可以排除其存在盗窃的故意。因为他人对财物的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人能够认识到被法官评价为他人占有的前提事实,就应当认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应该认定他具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
涪陵强奸罪怎么走法律程序
[律师回复] 解析:
在处理强奸罪方面,根据相关法律法规,其具体流程通常包括如下几个环节:
首先,为受害人或者其他知情人士向公安部门进行举报;随后,公安部门会对该举报进行初步调查与核实,并以此作为依据来判断是否予以立案;若经过评估认为符合立案标准,公安部门将会对此事进行正式立案展开全面调查;紧接着,侦探人员将运用法律赋予他们的权力,收集各种证据,同时对犯罪嫌疑人采取必要的逮捕或拘留措施;待侦查工作完成之后,公安部门会将此案件移交至检察院进行审查起诉;
最后,由检察院代表国家向法院提出公诉请求,法院则会依据事实与法律,对该案件进行公正、公开的审理,并最终做出相应的判决。
此外,若当事人对于法院所做出的判决结果存在异议,可以向上一级法院提出上诉申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十六条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服,可以申请复议。
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员工离职自动离职有工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工离职自动离职有工资吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
认定盗窃罪需要什么证据
[律师回复] 解析:
首先,从盗窃罪的证据体系入手,我们需要明确了解定义其证据标准的各个方面。
其中,围绕着盗窃罪这一核心,我们需要研究并确立五大维度的证据标准。这五个维度分别是主体证据、行为证据、结果证据、主观证据与情节证据。
(1)主体证据主要涉及到居民身份证明和户籍证明两部分内容。
(2)行为证据则涵盖了被害人对于在特定时间、地点以及位置上被盗物品及其特征的详细描述,同时也包括了相关知情人士对于犯罪嫌疑人或被告人为实现盗窃行为而采取的秘密手段的证词。
此外,还包括了能够证明犯罪嫌疑人或被告人为实施盗窃行为所穿着的手套、鞋子以及犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物、照片以及相关物证、痕迹检验报告等。
(3)结果证据主要包括被害人对于失窃事件的陈述,犯罪嫌疑人或被告人为获取窃得物品的供述,证人对于财物被盗的证言,以及相关部门对于财物被盗的证明文件等。
(4)主观证据主要包括能够证明犯罪嫌疑人或被告人为实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据,以及犯罪嫌疑人或被告人为承认盗窃犯罪事实的供述等。
(5)情节证据则主要包括了价格鉴定、物品发票等定罪情节证据,以及有关行为人在共同犯罪中的地位作用、被盗单位性质、行为人作案方式、行为人以往有无前科、被害人情况、被盗物品性质、损失情况等量刑情节证据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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员工自动离职
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工自动离职相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
刑事立案之前可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
依照法理原则,法律程序通常要求执法部门在进行刑事案件立案调查之后才能够对涉案人员实施拘留,但若符合法定的先行拘留条件的话,则也允许先执行拘留,然后再同步展开调查、讯问以及司法诉讼等流程。
依据相关的法律条款,公安机关对于现行犯或重大嫌疑人,如存在以下任何一种情况,均可依法先行拘留:
(1)正在筹备犯罪行为、实际实施犯罪或者在犯罪行为发生后立即被察觉到的;
(2)被害人或者现场目击者亲眼指认其为罪犯的;
(3)在其身边或住所内发现了犯罪证据的;
(4)犯罪行为发生后试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的;
(5)具有销毁、篡改证据或者串供可能性的;
(6)无法提供真实姓名、住址,身份不明的;
(7)有流窜作案、多次作案、团伙作案重大嫌疑的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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律师对交通肇事罪的认定有几种
[律师回复] 解析:
在对交通肇事罪进行司法认定时,我们需要注意以下几个方面:
首先,要明确交通肇事罪与以危险方法危害公共安全罪之间的区别所在;
其次,应当关注罪与非罪的界限,避免误判或者漏判;
再次,对比交通肇事罪和故意杀人罪之间的区别,确保准确适用法律;
第四,对比交通肇事罪和其他过失犯罪之间的差异,以便于准确定性;
最后,对于交通肇事逃逸行为的认定也不容忽视。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司辞退员工办离职手续之后可以扣工资吗
被公司辞退在办了离职手续以后公司是不可以随便扣除自己的工资的,用人单位必须要一次性结算清楚职工所有的工资。如果公司不能证明因职工过错给本公司利益造成的损失,对于公司无故扣工资的这种行为,可以到当地的劳动监察部门投诉。
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劳动纠纷
上海交通肇事罪的责任认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
关于交通肇事罪的刑事法裁量标准,遵循以下基本原则:若在交通事件中发生致一人死亡或三人重伤等情况,并且涉案司机需要对该起事故承担主要或全责;或者涉及到造成三人及以上人员死亡的交通事故,而司机需要对该意外事故负同等责任;以及当交通事故导致公共财产或者他人财产直接遭受重大损失,且涉案司机需对事故承担主要或者全责,但却无力在三十万元以上范围内偿付相关费用时,将会被判定涉嫌交通肇事罪,应处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。
法律依据:
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
死亡三人以上,负事故同等责任的;
造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
无驾驶资格驾驶机动车辆的;
明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
严重超载驾驶的;
为逃避法律追究逃离事故现场的。
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员工擅自离职有工资吗 员工擅自离职怎么办
用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。遇到员工擅自离职的,用人单位以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班。当员工擅自离职达到可以辞退标准时侯,用人单位应将解除劳动关系的事宜公开,以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
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劳动纠纷
没有认罪能办取保候审吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,您有权提出取保候审的申请。
至于是否承认罪行,这与能否获得取保候审并无直接关联,因为取保候审是有着严格的法定条件限制的。
根据我国相关法律法规的明文规定,对于符合以下任一情形的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均可依法批准其取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审措施不会导致社会危害性增加的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审措施也不会引发社会危险性的;
(4)在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
共犯之间是否可以成立洗钱罪
[律师回复] 解析:
若触犯了洗钱罪,则可能作为共犯接受法律的制裁。如有实际行为者将被课以重罚,即扣押上述违法活动所涉及的一切收入及其带来的效益,同时判处五年以下有期徒刑或拘役,并处以洗钱金额的百分之五至百分之二十的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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