国企，我11月份入职，公司原本三个月转正，但是因为疫情现在8月份还没转正，也因为疫情，每个月工资只有1000左右，这个可以告他吗？

[律师回复] 可以找到人，但必须是合法用途，因为公民信息属于隐私信息保护范围

[律师回复] 你好，你能证明你们做的具体的生意以及生意失败的证据。

[律师回复] 你好，原告起诉被告的法院选择通常较为复杂。一般情况下，遵循 “原告就被告” 原则，即由被告住所地人民法院管辖。被告是个人的，住所地为经常居住地，即其在户口所在地之外居住满一年的地方；若被告是法人或者其他组织，则由被告住所地人民法院管辖。也存在一些特殊情况可以在原告住所地法院起诉。

[律师回复] 13岁对这个诈骗罪不承担刑事责任，但可能会受到治安处罚

[律师回复] 有可能要负刑事责任，少年审判庭

[律师回复] 你好，具体什么情况呢！

[律师回复] 有收到法院起诉传票吗

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 你属于正当防卫的，请不用担心

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 在遭遇工人因公殉职的不幸事件时，雇主往往需承担数项法定责任和义务。首先便是应对遗体的妥善处置及抚慰家属的费用，此部分补偿包括现阶段为六个月的当地政府规定统筹区域内上一年度全员月平均薪资水平。其次，还要向那些由于伤亡员工为其日常生计提供主要经济来源且丧失劳动能力的家属发放特定比率的抚恤金，这笔款项的计算依据是该员工生前的个人工资水平。除此以外，对于职员意外死亡，雇主还必须支付一次性的工亡补贴。这项补偿的具体金额一般设定为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。同时，作为雇主，有责任积极配合相关部门对事故的调查与处理工作，以确保有关工伤赔偿事宜能够顺利进行。

[律师回复] 你好，当时是否报警了，交警怎么认定的

[律师回复] 你好，你的诉求问题可以跟我讲

[律师回复] 你好请问有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 协商不好可以直接报警，追究对方违法责任