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用人单位谈好的工资，公账一部分，私发一部
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劳动能力鉴定结束后，启动工伤赔偿程序。为了经济利益，工伤工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主，以下几点应该遵循:设计一套理想的工伤索赔方案。该计划的雇主预计，工伤可接受的最低数字一般不少于法定标准的70%至80%。
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劳动纠纷工伤治愈后合同到期,用人单位可以不续鉴用工合同吗
[律师回复] 解析：
在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。
换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。
此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
在工伤处理过程之中，尽管劳动合同期限已经届满，但用人单位依然不能擅自决定不再续签该合同。
换句话说，劳动合同必须顺延至涉及到工伤问题的情形完全消失之后才可以依法终止。
此外，当用人单位违背了相关法律规定而意图解除与员工之间的劳动合同时，如果员工请求继续履行原有的劳动合同，那么用人单位理所当然地要尊重并执行员工的意愿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“工伤赔偿”问题
私人在公共场合安装摄像头违法么
[律师回复] 解析：
尽管现行政策尚未确立明确之法律规范以约束私人不可擅自架设监控设备，然而此现象并非表示摄像头可肆意安装。
个人装置监控设备虽能为其自身带来便利，却可能损害到他人的权益，若摄像头指向公共区域或他人住处，则此类行为恐涉及触犯法律。
伴随科技进步日益发达，摄像头的功能日新月异，它在保障公民合法权益的同时，亦可能侵犯个人隐私权。
若放任无度，任由公众自由安装，那么个人隐私无疑将会陷入极度危险之中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
尽管现行政策尚未确立明确之法律规范以约束私人不可擅自架设监控设备，然而此现象并非表示摄像头可肆意安装。
个人装置监控设备虽能为其自身带来便利，却可能损害到他人的权益，若摄像头指向公共区域或他人住处，则此类行为恐涉及触犯法律。
伴随科技进步日益发达，摄像头的功能日新月异，它在保障公民合法权益的同时，亦可能侵犯个人隐私权。
若放任无度，任由公众自由安装，那么个人隐私无疑将会陷入极度危险之中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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网贷停息挂账申请办法有哪些
[律师回复] 解析：
若您在网络贷款业务上存在逾期现象，以下几种途径或许能为您提供帮助：
首先，请求亲朋好友协助。
向受信赖的亲友寻求帮助，用其款项来偿付特定的信用贷款，这无疑是最为直接有效，甚至是人们在日常生活中最容易想到的解决办法。
待个人财务状况好转之后，再向他们归还借款。
其次，申请展期。
许多贷款机构均允许借款人申请贷款展期。
当借款人面临小额贷款逾期问题时，可向贷款机构提出申请，只要理由充足，相信贷款机构会给予理解和支持。
通过申请贷款展期，借款人不仅无需支付额外的利息费用，而且个人信用记录亦不会受到负面影响。
最后，申请分期付款。
对于确实无力全额偿还贷款的借款人来说，应积极与信贷公司进行协商，适当延长还款期限或选择分期付款的方式来履行债务责任。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
若您在网络贷款业务上存在逾期现象，以下几种途径或许能为您提供帮助：
首先，请求亲朋好友协助。
向受信赖的亲友寻求帮助，用其款项来偿付特定的信用贷款，这无疑是最为直接有效，甚至是人们在日常生活中最容易想到的解决办法。
待个人财务状况好转之后，再向他们归还借款。
其次，申请展期。
许多贷款机构均允许借款人申请贷款展期。
当借款人面临小额贷款逾期问题时，可向贷款机构提出申请，只要理由充足，相信贷款机构会给予理解和支持。
通过申请贷款展期，借款人不仅无需支付额外的利息费用，而且个人信用记录亦不会受到负面影响。
最后，申请分期付款。
对于确实无力全额偿还贷款的借款人来说，应积极与信贷公司进行协商，适当延长还款期限或选择分期付款的方式来履行债务责任。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
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偷拍别人裸照发到网上算侵犯隐私吗
[律师回复] 解析：
在朋友圈中发布他人的裸体照片，无疑构成了对个人隐私权的严重侵害。
根据相关法律法规，非法收集、留存、传播或利用他人私人信息，以及未经授权地进行偷窥、偷拍、窃听等行为，均将受到相应的惩处。
对于情节轻微者，将被给予行政拘留五日以内或五百元以下罚款的处罚；
而对于情节较为严重者，则可能面临五日以上十日以下的行政拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
在朋友圈中发布他人的裸体照片，无疑构成了对个人隐私权的严重侵害。
根据相关法律法规，非法收集、留存、传播或利用他人私人信息，以及未经授权地进行偷窥、偷拍、窃听等行为，均将受到相应的惩处。
对于情节轻微者，将被给予行政拘留五日以内或五百元以下罚款的处罚；
而对于情节较为严重者，则可能面临五日以上十日以下的行政拘留，同时还需缴纳五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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单位工伤怎么和单位谈赔偿？
单位工伤员工是可以根据实际情况主张相应的赔偿，在发生工伤之后是可以要求医疗费用、住院期间的生活补助费，再者就是护理费，营养费用等等，同时还可以要求在停工期间该有的工资。
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工伤赔偿公积金集中提取之后账户注销,影响医保卡的使用吗
[律师回复] 解析：
若参保人员的户籍信息被注销，但若该名持有者依然存活且其所持有的社保卡仍然有效，那么这张社保卡便可继续使用。
对于符合基本医疗保险采购目录、治疗方案以及其他相关项目和标准的医疗支出，同样仍可予以报销。
然而，倘若相关人员不幸离世，他们持有的社保卡内的余额应立即提取并释放出来，而非继续由他人使用或经过任何形式的转让。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
若参保人员的户籍信息被注销，但若该名持有者依然存活且其所持有的社保卡仍然有效，那么这张社保卡便可继续使用。
对于符合基本医疗保险采购目录、治疗方案以及其他相关项目和标准的医疗支出，同样仍可予以报销。
然而，倘若相关人员不幸离世，他们持有的社保卡内的余额应立即提取并释放出来，而非继续由他人使用或经过任何形式的转让。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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快速解决“医疗纠纷”问题
酒店床单拉肚子了怎么办
[律师回复] 解析：
若需承担额外支出，请立即联系酒店前台并提出床品替换要求。
通常情况下，酒店方面将会提供清洁及更换床上用品之相关服务。
然而，若因个人原因导致床上用品无法进行常规清洗或者必须进行更换，则可能需要您自行承担相应的额外费用。
具体收费标准将根据酒店的相关规定以及实际损失状况而定。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
若需承担额外支出，请立即联系酒店前台并提出床品替换要求。
通常情况下，酒店方面将会提供清洁及更换床上用品之相关服务。
然而，若因个人原因导致床上用品无法进行常规清洗或者必须进行更换，则可能需要您自行承担相应的额外费用。
具体收费标准将根据酒店的相关规定以及实际损失状况而定。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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私底下送养和收养违法吗
[律师回复] 解析：
行为非法。
收养须取得县级或以上民政部门的许可和登记，收养行为自登记之日起方始生效。
若未经合法程序擅自将孩子赠送他人并收取金钱作为回报，则不仅违反了相关法规，甚至有可能构成刑事犯罪，涉足拐卖妇女、儿童这类重罪领域。
法律依据：
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
行为非法。
收养须取得县级或以上民政部门的许可和登记，收养行为自登记之日起方始生效。
若未经合法程序擅自将孩子赠送他人并收取金钱作为回报，则不仅违反了相关法规，甚至有可能构成刑事犯罪，涉足拐卖妇女、儿童这类重罪领域。
法律依据：
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
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工伤保险赔付完单位还要承担么
[律师回复] 解析：
根据相关法规要求，若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后，雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬，且需提供相应的补贴。
若依照劳动法律条例来解读，在这种情况下，企业更不得擅自终止与受工伤员工之间的劳务合同。
在涉及到工伤事故时，那些已经为职工购置了工伤保险的公司在赔款支出上不会过大，然而在此期间，企业应当承担起向工伤员工支付相关补贴的责任。
在工伤治疗阶段中，企业必须避免与其员工解除劳动关系，如管理者坚持这样做，就必须进行相应的赔偿补救措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据相关法规要求，若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后，雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬，且需提供相应的补贴。
若依照劳动法律条例来解读，在这种情况下，企业更不得擅自终止与受工伤员工之间的劳务合同。
在涉及到工伤事故时，那些已经为职工购置了工伤保险的公司在赔款支出上不会过大，然而在此期间，企业应当承担起向工伤员工支付相关补贴的责任。
在工伤治疗阶段中，企业必须避免与其员工解除劳动关系，如管理者坚持这样做，就必须进行相应的赔偿补救措施。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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单位工伤怎么和单位谈赔偿？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位工伤怎么和单位谈赔偿问题带来帮助。
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工伤赔偿婚后买房,房产证写单独所有,是个人财产吗
[律师回复] 解析：
全款购买房屋并进行登记注册时，若所购房产的房产证上仅记录了一方的姓名，而未存在夫妻双方针对此房产的特别书面协议，则该住房的所有权将被认定为是由夫妇两人共同拥有，即享有平等的一半权益。
然而，需要注意的是，即使房产证上只标注了其中一人的名字，也会被明确注以“单独所有”的字样，以防止房产所有者私自添加其他人员成为房产共有人。
倘若未经注明“单独所有”事宜，该套住房的所有权便视为归房产证上已登记之人所有。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
全款购买房屋并进行登记注册时，若所购房产的房产证上仅记录了一方的姓名，而未存在夫妻双方针对此房产的特别书面协议，则该住房的所有权将被认定为是由夫妇两人共同拥有，即享有平等的一半权益。
然而，需要注意的是，即使房产证上只标注了其中一人的名字，也会被明确注以“单独所有”的字样，以防止房产所有者私自添加其他人员成为房产共有人。
倘若未经注明“单独所有”事宜，该套住房的所有权便视为归房产证上已登记之人所有。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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快速解决“婚姻家庭”问题
公司审计有权利查员工微信转账记录吗
[律师回复] 解析：
在企业内部审计中，我们确实不具备查询员工微信账号的权力。
隐私是指每个人独有的私人生活宁静以及那些他们不愿让他人获知的私人领域、私人活动以及个人信息。
因微信账户中包含大量的个人隐私内容，所以作为雇主，我们无权在未经授权的情况下轻易地进行查阅。
若在工作环境中遭遇有公司强行要求检查员工微信账号的情况，员工完全有权自行决定对此予以拒绝，以维护自身的法定权益。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
在企业内部审计中，我们确实不具备查询员工微信账号的权力。
隐私是指每个人独有的私人生活宁静以及那些他们不愿让他人获知的私人领域、私人活动以及个人信息。
因微信账户中包含大量的个人隐私内容，所以作为雇主，我们无权在未经授权的情况下轻易地进行查阅。
若在工作环境中遭遇有公司强行要求检查员工微信账号的情况，员工完全有权自行决定对此予以拒绝，以维护自身的法定权益。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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自己的注册账号提现打赏礼物违法吗
[律师回复] 解析：
关于打赏在法律性质方面，它被广泛认为是一种赠与行为，同时也是一项典型的民事法律行为。
至于打赏这种行为本身是否具有合法性，则需要依据其是否违反了相关法律、行政法规中的强制性条款来进行具体的判断和辨别。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
关于打赏在法律性质方面，它被广泛认为是一种赠与行为，同时也是一项典型的民事法律行为。
至于打赏这种行为本身是否具有合法性，则需要依据其是否违反了相关法律、行政法规中的强制性条款来进行具体的判断和辨别。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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物业管理员太嚣张跋扈，几年下来一直以公谋私，骂人还威胁恐吓，不经允许的情况下直接搬走我养的绿植，找她领导反应问题，说的好听，但是没给我解决问题，让我自己想办法
[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。
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单位工伤如何和单位谈赔偿？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位工伤如何和单位谈赔偿问题带来帮助。
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[律师回复] 您好呀，专业劳务纠纷的律师立即和你联系！
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本人是武汉市民.我现在己失业想申请失业金.单位不开失业证明能否直接去所在社保机构去办理.须要其他什么文件。
[律师回复] 您好，单位给您交社保了吗？现在是什么情况要求我们来处理
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单位工伤怎么和单位谈赔偿？
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位工伤怎么和单位谈赔偿？的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿收到短信1068开头的说已经存档完成，准备中午12点冻结所以银行账户
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