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就是不让做了,工资也不接,也不让走

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-06 浙江台州
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律师解答 共1条
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    工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    6 2020-08-06
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探视权不让接走可以吗?
可以,不带走是属于探望性探望,零至三周岁的幼儿,该阶段的幼儿身体、智力等诸方面受环境的影响较大,无生活自理能力,如果适用逗留性探望方式三至十周岁的子女,该阶段的儿童,对环境的变化适应能力增强,探望性探望和逗留性探望的方式均可适用。对此阶段的儿童实行何种探望方式,可不征求被探望子女的意见。
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[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条所揭示的内容来看,被允许进行取保候审的情形,包含有可能会被判处管制、拘役或将其作为独立罪行实行附加刑的情况,以及可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但在采取取保候审措施后,并不会导致社会产生进一步危险的情况等等。针对走私团伙这一特殊群体,若团伙成员中有任何一人符合上述任一种情况,从理论上来讲,他们都是有资格提出取保候审申请的。然而,实际操作过程中,是否能够适用取保候审,还需要结合案件的具体情况来进行分析和判断,其中包括走私团伙的规模大小、犯罪行为的严重程度、团伙成员各自的犯罪事实以及对社会的潜在威胁等等因素,都需要经过司法机关的全面评估与权衡之后才能做出最终决定。倘若团伙成员确实符合取保候审的相关条件,并且在不采取取保候审措施的前提下,也不会对社会带来新的危害,那么从理论上来说,他们是有权提出取保候审申请的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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总之,在离婚时应当依法处理财产问题,以维护自己和对方的合法权益。
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