您好，我是四级伤残军人，在单位属工伤，但为什么自己还交部分保险？

[律师回复] 调岗是可以提出拒绝的

[律师回复] 一般情况下，手指肌腱断裂很难构成伤残等级。然而，需要特别留意的是，在手指远端活动过程中是否存在活动障碍问题。若无此现象发生，则确实难以构成伤残；但倘若此种状况确实存在，便可考虑评定残疾等级中的第十等级。

[律师回复] 你好，联系委托律师尽快去办案机关了解情况

[律师回复] 对方可能起诉，引发诉讼纠纷。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 您好，现在什么情况呢？？

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，稍后给您回电话咨询

[律师回复] 什么时候受伤的？多得很严重啊。

[律师回复] 你好，你这边有还款能力没有

[律师回复] 三年以下。再具体看情况

[律师回复] 是买的个人财产险还是雇主责任险

[律师回复] 你好，电话沟通你的事情

[律师回复] 轻伤二级没有谅解书应当是按照三年以下的有期徒刑或者是拘役或者是管制来进行处罚。轻伤二级拿不到谅解书并不一定会面临刑事处罚。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，这个事情一直没有报过警吗？

[律师回复] 你好，有什么问题需要帮忙解答吗？

[律师回复] 你好，我可以做全国的案子。