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我公司的一个员工最近在体检的时候,检查出来他存在着高血压的病情,我就在公司不敢要她了,就想要给他进行辞退处理了,但是不知道公司高血压员工如何辞退他啊?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-08-07 内蒙古通辽
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律师解答 共3条
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    结论:公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。
    解析:
    根据劳动合同法的规定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。
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    3 2022-04-08
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    不可以,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
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    6 2020-08-07
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    1、公司不能只因为员工患有高血压而辞退员工。
    2、根据劳动合同法的规定,如果员工患有高血压,医疗期满后,单位应当另行为其安排适合用工作,如果该员工也不能从事另行安排的工作的,单位可以解除劳动合同。但应当依法支付相应的经济补偿金。
    全文
    10 2020-08-07
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公司一个员工有高血压,公司高血压员工如何辞退他啊?
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