律图审稿专业委员会3轮严审
每年都有很多小公司因为经营不善倒闭了，我们公司虽然还没有倒闭，但是因为业绩不好，也是在裁人，最近一个入职一年的都被辞了，不知道公司辞退转正一年员工怎么给予补偿呢？
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共2条
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咨询我平台特邀法务19人赞同了该解答13 2020-08-07 -
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老员工被辞退，公司辞退转正一年员工怎么给予赔偿？
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处理转正员工辞退会给予经济补偿吗？
处理转正员工辞退是否会给予经济补偿这就要看实际的情况，如果是用人单位违法的地行，那么就需要承担经济的补偿；而对于劳动者违反了公司法的规定，那么在辞退的时候就不用承担任何的责任。
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劳动纠纷公司辞退员工怎么算是正常辞退
公司对正式雇员有序离职的情形包括：试用期不满足录用标准；严重违反公司规定；严重渎职舞弊致重大损害；受刑事追究；病或工伤医疗期满不能工作或不适应新岗；不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任。
1w浏览2024-11-06
企业如何正当辞退员工？
劳动者在试用期不符合录用条件、工作中严重违反用人单位的规章制度、劳动者被追究刑事责任或者是劳动者严重失职并给用人单位造成重大损失等情况下，用人单位就可以依法立即与劳动者解除劳动关系的，同时用人单位也是不需要支付任何的经补偿金的。
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劳动纠纷如何合法辞退正式员工
合规辞退正式员工的步骤：
1.与员工协商，达成一致可协议解除劳动关系并补偿；2.若员工不符合录用标准，提前三日通知终止雇佣；3.因企业经营不佳需裁员，须提前30日向工会和全体员工说明，取得同意后向被裁员工支付经济补偿。
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辞退正式员工怎么赔偿？
辞退正式员工的赔偿，按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷正常辞退员工如何补偿?
1、辞退员工一般应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。2、如果六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1w浏览2024-10-18
正式员工提前多久辞退？
正式员工提前30天辞退，如果没有履行提前通知的义务的情况之下，那么按照法律当中的规定，劳动者可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来维护自身合法权益。如果劳动者存在过错的情况下，可以立刻辞退劳动者。
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劳动纠纷转正员工被辞退赔偿吗
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
1w浏览2024-09-30
公司如何辞退转正员工？
公司辞退转正员工可以分为即时辞退的形式，预告辞退的形式，经济性裁员的形式，还有用人单位解除劳动合同的禁止性条件的形式等，如果是合法的辞退用人单位不需要赔偿，非法辞退需要赔偿。
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劳动纠纷辞退转正员工怎么赔偿
1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-09-17
