原来的老板总是找理由不支付我的工资，已经都半年了我该怎么办

[律师回复] 直接起诉啊，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

[律师回复] 你好，拖欠了多少工资呢

[律师回复] 一般情况下，同居期间的这些支出视为自愿赠与，男方要求女方折价返还缺乏明确法律依据。

[律师回复] 什么找人，查身份信息吗，还是什么

[律师回复] 根据您陈述的情况， 可以走被迫离职程序，主张经济补偿金

[律师回复] 你好，我可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 法院不给解决具体指的是什么呢

[律师回复] 请问您这个事情涉及多少金额呢？

[律师回复] 对于您兼职老板国庆不给放假的情况，首先我们需要明确的是，国庆节是《中华人民共和国劳动法》规定的法定节假日，原则上用人单位应当按国家规定放假。但具体到您的情况，可以从以下几个方面来考虑和应对：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。如果因生产经营需要不能安排休假，应当支付劳动者三倍的工资报酬。

二、应对策略

沟通协商：

首先，您可以尝试与老板进行沟通，了解不放假的具体原因，并表达自己的意愿和需求。
如果沟通无果，您可以提出要求支付三倍工资报酬，这是您的合法权益。

收集证据：

在沟通过程中，注意保留好相关的证据，如聊天记录、邮件通知等，以便在后续需要时作为维权的依据。

向相关部门投诉：

如果老板既不安排休假也不支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

申请劳动仲裁或提起诉讼：

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的合法权益，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
了解相关的法律法规，以便在沟通和维权过程中有据可依。
如果需要法律援助，可以咨询专业的律师或法律机构。
四、其他建议
如果您的兼职工作确实需要在国庆节期间进行，并且老板已经明确告知并支付了相应的加班费，那么您可能需要接受这一安排。但请确保加班费的支付符合国家规定。
在未来选择兼职工作时，可以提前了解公司的休假制度和加班政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，面对老板国庆不给放假的情况，您可以通过沟通协商、收集证据、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，也请保持冷静和理性，依法依规处理相关事宜。

[律师回复] 你好，可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，并不属于解除合同的理由，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 您好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 取决于工作岗位，如果你的岗位在停工期间还在工作则是工伤

[律师回复] 楼上将卫生间扩大了，原卫生三份之一到电视背景墙上面属违法扩建吗

[律师回复] 你好，可以尝试报警处理。

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 被怎么冻结的呀？是公安还是法院？

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢

[律师回复] 您好！如果已离职，当然可以通过劳动仲裁主张应休未休年假的工资；仲裁的细节，可来电进一步详谈。

[律师回复] 需要根据具体的情节等综合判断，如果被刑拘的，可以委托律师介入处理，最大程度维护当事人的合法权益。