律图审稿专业委员会3轮严审

原来工厂的还没有停,新的工厂进了咋办

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-08 广东东莞
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位安排加班劳动者可以拒绝,知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。  但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。  《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。  第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
    全文
    11 2020-08-08
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6621位律师在线平均3分钟响应99%好评
原来工厂的还没有停,新的工厂进了咋办?
一键咨询
  • 175****7122用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    161****8682用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    130****5281用户1分钟前提交了咨询
    137****6137用户3分钟前提交了咨询
    168****6484用户3分钟前提交了咨询
    133****6880用户1分钟前提交了咨询
    164****2261用户3分钟前提交了咨询
    160****7100用户1分钟前提交了咨询
  • 肇庆用户4分钟前提交了咨询
    174****0126用户4分钟前提交了咨询
    175****5607用户2分钟前提交了咨询
    136****7855用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    150****5642用户1分钟前提交了咨询
    141****3025用户2分钟前提交了咨询
    163****4503用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    160****8172用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    175****3437用户2分钟前提交了咨询
    170****4287用户2分钟前提交了咨询
    130****1616用户4分钟前提交了咨询
    150****3415用户2分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    166****0342用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    140****1117用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    168****5378用户4分钟前提交了咨询
    166****7040用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    135****3816用户2分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    142****4568用户4分钟前提交了咨询
    168****8763用户3分钟前提交了咨询
    152****6652用户1分钟前提交了咨询
    137****0542用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    173****2402用户1分钟前提交了咨询
    163****7867用户4分钟前提交了咨询
    133****2236用户1分钟前提交了咨询
    148****5408用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    160****2160用户4分钟前提交了咨询
    132****1285用户4分钟前提交了咨询
    134****4738用户4分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    173****4533用户4分钟前提交了咨询
    138****6777用户3分钟前提交了咨询
    131****8373用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    148****0384用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    155****1238用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    137****5112用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    144****6271用户1分钟前提交了咨询
    133****2080用户2分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    145****8403用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    158****8605用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    173****2834用户1分钟前提交了咨询
    133****8762用户2分钟前提交了咨询
    153****4063用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    174****7378用户4分钟前提交了咨询
    147****1566用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁181****4086用户3分钟前已获取解答
扬州156****7037用户4分钟前已获取解答
常州177****5462用户1分钟前已获取解答
找中介进厂的一周是咋算的
未满次月的薪资应根据实际出勤天数按日计算。计算公式为:实质薪酬 = 日薪资 × 实际出勤天数。对于新入职未满一个月的员工,也按此标准计算薪酬。即使工作时间不满一个月,工资也应按时发放。若雇主拖欠工资,员工有权申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。这样的规定确保了员工的工资权益,保障了他们的基本生活需求。
10w+浏览
房产纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
工厂停工停产怎么赔偿
以下是一般情况下关于工厂停工停产赔偿的指导性信息:停工停产补偿标准:如果停工停产是由于企业的原因,比如经营不善、搬迁、重组等,通常企业应根据员工的工作年限和工资标准给予经济补偿。工作满一年的,应支付一个月工资的经济补偿;工作满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。合同约定:如果企业的停工停产是在员工合同中有所约定的,应按照合同的约定执行。若是对借钱起诉流程和费用有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工厂停工停产工资怎么发放
劳动和社会保障部办公厅发布的通知明确了停工停产期间工资支付规定。停工停产期间,用人单位应按《工资支付暂行规定》支付工资或生活补助。一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资,超过则不低于最低工资标准。生活费标准因地区而异,如广东高于失业救助金,北京为最低工资70%,深圳为最低工资80%。上海市规定停工停产期超过一个工资支付周期时,工资可重新商议,但不得低于法律法规规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工厂停工员工怎样处理
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂停工员工怎样处理的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5631 位律师在线,高效解决问题
厂里面收童工会咋样处罚
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应