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劳动者与用人单位之间出现了什么问题才属于劳动纠纷

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2020-08-08 湖南永州
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律师解答 共1条
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    常见的劳动争议类型有哪些
    1、因确认劳动关系发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:
    1、协商:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。
    3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。
    4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。
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    8 2020-08-08
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申请劳动者要注意什么问题
1、寻找适当“对象”—明确申请人、被申请人主体身份。2、寻找适当“地点”—确定案件管辖地点及管辖级别。3、寻找适当“时间”—必须在仲裁时效之内主张。4、寻找适当“理由”—必须有相关证据材料。5、寻找适当“诉求”—仲裁请求必须合法、具体、全面。
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劳动者辞职要注意哪些问题
1,注意解除合同的日期2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。3,员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单4,单位应该在员工离职当日结清相关费用5,员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明。
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属于绑架罪的是哪些情形
[律师回复] 解析:
绑架罪,乃指行为人为达到获取财务或实现其他非法意图之目的,利用被绑架者亲近之人或其他人对被绑架者安全状况的担忧和关切,采取暴力、恐吓甚至药物控制等手段来控制他人的行为。此种犯罪侵犯的乃是他人的身体健康权、生命权以及人身自由权。实施绑架行为时所采用的暴力、威逼、药物控制或是其他特殊手段,本身便可能对受害者的身体健康构成严重威胁;若行为人通过暴力、恐吓、药物控制等方式将他人控制后,再对其实施监禁、监控等行为,则无疑剥夺了受害者的人身自由权;而当绑架罪行未能如愿以偿地达成其犯罪目的(即勒索财物)时,行为人往往会对受害者痛下杀手,以掩盖罪行,这无疑侵犯了受害者的生命权。从主观层面来看,绑架罪通常表现为直接故意,且行为人的犯罪目的主要是为了获取他人财物,或者将他人当作人质进行要挟。所谓以获取他人财物为目的,是指行为人实施绑架行为的初衷在于通过伤害受害者来威胁其近亲属交付财物,此处的财物既包括货币、有价证券、贵重金属等具有经济价值的物品,也包括房产、车辆等财产性权益。对于涉嫌犯有绑架罪的罪犯,应判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收全部财产;若行为人在实施绑架过程中导致受害者死亡或杀害了受害者,则应判处死刑,并处没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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劳动者解除合同注意哪些问题
1、遵守预告期,至少提前30日通知用人单位解除合同。2、书面形式,不能仅仅只是口头说明。3、这种情况下,劳动者无须单位批准,但同时也没有要求经济补偿金的权利,并且在违反合同约定的保密事项或竞业限制,给用人单位造成损失时,还需要承担赔偿责任4、试用期提前3天通知用人单位。
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劳动者辞职需要注意什么问题
符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件是有用的。《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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什么情况属于行贿罪
[律师回复] 解析:
行贿罪,是为一种违反刑事法秩序的犯罪行为,其本质在于已经发生实际的给予、承诺给予国家公职人员或者其他具备特定身份的人员财物或其他形式的物质利益,意图借助这些物质利益来获取非法或者不当好处的行为。按照《中华人民共和国刑法》及相关法律法规的规定,行贿犯罪的核心特征之一就是涉案财物的数额或者价值较大,这将直接影响到案件的定性和量刑。事实上,行贿罪往往由以下两个相互关联的要素构成:
第一,行贿方主动提供财物或者其他形式的物质利益;
第二,接受行贿的对象必须具备某种特定的身份特征(如国家公职人员或其他特定人员)。
值得注意的是,这里所说的“接受行贿的人”并不仅仅局限于个体,还可以涵盖各类组织或机构。若经司法程序确认涉案人员确属行贿罪犯,那么他们必将承受相应的刑事责任追究以及相应的惩处。
根据犯罪情节的轻重以及涉案金额的大小等多方面因素,涉案人员可能会面临从拘役、有期徒刑等相对较轻的处罚,直至被判定犯有受贿罪,面临更为严厉的刑罚。
然而,在实际操作过程中,对于行贿罪的认定可能会出现一些争议和复杂的情况。因此,当我们面对此类问题时,必须结合具体事实进行深入分析,同时严格遵循相关的法律法规。总而言之,行贿罪是指为了获取非法或不当利益,向国家公职人员或者其他具备特定身份的人员实施行贿行为。一旦涉案人员被判定为行贿罪犯,他们必将承受相应的刑事责任追究以及相应的惩处。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,是受贿罪。国家工作人员在经济交往中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有,以受贿论处理。
第三百八十六条
犯受贿罪的,根据受贿所得和情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。收受贿赂者将受到重罚。
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