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公司倒闭如何赔偿员工?最新公司倒闭员工赔偿标准

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-08-08 广东东莞
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律师解答 共1条
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    公司倒闭员工赔偿标准:根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。原来公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩,工龄越高,得到的赔偿金也就越多。
    全文
    8 2020-08-08
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公司倒闭员工赔偿
根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。
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劳动纠纷
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公司倒闭,怎么赔偿员工?
工作满一年的给一个月补偿金月平均工资,如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司倒闭也是需要对员工做一些补偿,工作越久的员工,补偿的就越多。但是有些公司也是不想补偿,这时候可以用法律维护自己的权益。
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劳动纠纷
喝酒自己开河里去自己死亡同喝酒人员怎么
[律师回复] 解析:
关于共同参与饮酒活动所产生的在饮酒过程中出现意外身亡的法律责任问题。
当涉及到共同饮酒后人员遭遇不幸离世的情形时,法律对于此类事件所期望的解决方式是采用过错责任原则进行处理。
共同饮酒这种行为在社会交往中是非常普遍且平常的,然而,倘若在酒后的某个时刻出现了致人伤亡这样的严重后果,那么我们便会追问那些在场的同饮者是否确实履行了他们本应当尽到的照料和保护被饮酒者的义务。
面对这样的情况,陪同饮酒者显然需要接受对其疏于履行应有职责的侵权指控。
在考虑共同饮酒者是否该承担法律责任以及如何确定其责任程度这两个问题时,我们首先要关注的是共同饮酒后导致的死亡事件本身是否存在违法性,其次是共同饮酒者在主观上是否存在过失,最后则是要判断共同饮酒行为与造成的伤害结果之间是否存在必然的因果联系。
只有在满足上述所有条件的前提下,我们才可以认定共同饮酒者应该承担相应的侵权责任,而责任的具体比例则应该根据各方面因素综合考量,其中最重要的因素便是导致伤害结果的原因力的强弱。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
快速解决“交通事故”问题
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国家空置房2024新规有什么规定
[律师回复] 解析:
根据我国以及各地方政府所出台的法律法规和相关规范文件,我们必须着重关注和解决长久以来倍受社会各界瞩目的空置住房问题,尤其是已经连续六个月以上未予居住的房屋。
对于此类状况较为特殊的房屋,已采取了适当的物业费用减免措施。
另一方面,对于那些长时间处于闲置状态且无人居住的物业,业主需向物业服务企业提交书面备案,同时按照相应的比例支付70%到90%的空置物业费用。
关于这项具体的规定,将由城市物价与物业管理监管部门负责制定并公开发布实施。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百四十三条
物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况,以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。
第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。
物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付;
合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。
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公司倒闭员工有赔偿吗
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
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公司经营
员工宿舍可以男女混住吗
[律师回复] 解析:
鉴于目前部分企业对于员工宿舍采用男女混合居住的管理模式,我们需要强调的是,这样的做法并不受法律条例的硬性要求,且在实践过程中可能面临诸多难题和挑战。
针对此情况,许多公司更倾向于采取男女分开居住的策略以充分尊重每位员工的私人生活空间及保障性别的敏感性。
若贵公司仍然决定实施男女混合居住的方案,务必确保严格遵循相关法律法规,同时制定出明确具体的规章制度,以保障宿舍管理的公平合理以及公正无私。
举例来说,晚间十点之后即明令禁止所有男/女员工互相串门拜访;
除夫妻房外,任何集体宿舍内出现男女混合居住的情况,均将被视为严重违规行为,并予以立即解雇处理。
另外,贵公司亦须审慎审查劳动合同中是否存在关于住宿条件的特殊条款,并确保严格按照约定条件为员工提供优质的住宿服务。
倘若不幸发生违法行为,诸如猥亵或强奸等恶劣行径,涉事人员必将依法承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
快速解决“婚姻家庭”问题
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广州工亡赔偿金2024年最新标准是多少
[律师回复] 解析:
针对因公殉职所引发的意外伤亡事故,国家制定了相应的补偿条例,其主要补偿内容如下:
首先,是向遗属发放慰问金,数额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
其次,对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属,将按其工资的一定比例发放抚恤金,具体标准如下:
配偶每月可领取40%的抚恤金,其他亲属则每人每月可领取30%,若遇孤寡老人或孤儿,他们每月的抚恤金还将在此基础上额外增加10%;
最后,所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
关于供养亲属的具体范围,则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。
另外,对于因工伤致残的职工,若在停工留薪期间不幸离世,其近亲家属仍可享有本条款第一款规定的相关权益。
至于一级至四级伤残职工,若在停工留薪期满后离世,其近亲家属也可享有本条款第一款第(一)项、第(二)项规定的相关权益。
需要注意的是,具体的赔偿标准可能会因为地域、工资水平以及政策等多方面因素而有所差异,因此,我们强烈建议您向当地劳动和社会保障部门或专业律师进行咨询,以便获取更为详尽和精确的信息。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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公司倒闭如何赔偿员工
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。
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公司经营
员工送货撞了人需要老板赔吗
[律师回复] 解析:
当本公司雇员在执行配送任务过程中给他人造成伤害时,作为该名雇员的雇主,应承担起侵权损害赔偿责任。
若雇员在此次事故中存在故意行为或者严重过错,那么雇主要求其承担相应的赔偿责任是合法且合理的。
在涉及到交通事故导致人员伤亡的情况下,受害者有权要求赔偿包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等在内的所有用于治疗和康复所必需的合理费用,同时也有权要求赔偿由于误工而导致的收入损失。
对于造成残疾的受害者,还需赔偿辅助器具费及残疾赔偿金;
若导致受害者死亡,则需赔偿丧葬费及死亡赔偿金。
法律依据:
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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公司倒闭员工如何赔偿
按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
买新三板有什么风险
[律师回复] 解析:
购买新三板股票所涉及的主要风险包括:
1.运营风险:
大部分新三板挂牌公司均属于所涉高新技术领域中的佼佼者,然而技术发展日新月异,对特定技术以及核心人才有着极高的依赖度,从而使得其经营状况的不稳定性增加。
更为重要的是,相较于已上市公司,这些挂牌公司普遍规模偏小,财务报表指标并非十分稳健,因而抵抗市场和行业风险的能力相对较弱。
2.信息风险:
新三板公司的信息披露标准相较于上市公司略显宽松,投资者依据此等披露信息对公司的理解程度较为有限,这有可能对投资决策的精准性产生负面影响。
3.流动性风险:
与沪深证券交易所上市公司相比,新三板市场的股权结构相对集中,市场流动性相对较低。
在交易机制尚未完全成熟的背景下,投资者可能会遭遇买卖困难,进而影响到资金的有效利用。
4.选股风险:
自新三板市场扩容以来,挂牌门槛有所降低,公司质量参差不齐。
投资者在挑选个股时面临着巨大的挑战,尤其对于那些缺乏足够辨识力的投资者来说,风险系数较高。
5.估值风险:
新三板市场并未对挂牌企业设定明确的盈利要求,尤其是针对绝大多数创业型公司而言,其经营水平尚待提高,融资渠道相对狭窄,技术及资金储备相对匮乏,因此投资价值并不显著。
再加上业绩波动幅度较大,企业估值难以精确评估,进一步加大了投资者的风险。
6.交易风险:
在股份报价转让过程中,并不实行担保交收,这意味着可能因为交易对手方的原因而导致资金交收无法顺利进行,从而引发信用风险。
法律依据:
《公司法》第一百四十四条
上市公司的股票,依照有关法律、行政法规及证券交易所交易规则上市交易。
《证券法》第四十六条
申请证券上市交易,应当向证券交易所提出申请,由证券交易所依法审核同意,并由双方签订上市协议。
证券交易所根据国务院授权的部门的决定安排政府债券上市交易。
第四十七条
申请证券上市交易,应当符合证券交易所上市规则规定的上市条件。
证券交易所上市规则规定的上市条件,应当对发行人的经营年限、财务状况、最低公开发行比例和公司治理、诚信记录等提出要求。
烂尾房最后都怎么处理的
[律师回复] 解析:
关于烂尾楼的处理方案,其主要方法常常包括由开发商筹集足够资金来全面完成工程建设;
政府接手主导项目改造;
由法院负责实施拍卖处置;
解除现有的房地产买卖协议;
以及联合购房者采取集体行动维护自身权益等等。
以下为具体的操作步骤:
首先,若烂尾楼的产生原因在于开发商资金周转出现问题,那么开发商有可能在规定期限内筹集到所需资金,从而顺利完成剩余的工程建设,使得烂尾楼重新焕发生机。
其次,当地政府也有可能主动介入,接手烂尾楼项目,通过引进新的开发商或者自主组织施工团队,最终实现房屋的顺利完工并交付至购房者手中。
再者,若开发商不幸破产,烂尾楼将进入破产清算阶段,此时法院将会对该楼盘进行公开拍卖,所获得的拍卖收益将依照相关法律规定的优先级用于偿还各类债务。
最后,对于那些已经签订了购房合同但尚未全额支付房款的购房者来说,他们可以与破产管理方进行协商,解除原有的购房协议,同时要求退还已支付的部分房款。
此外,购房者还可以选择与其他同样受到影响的购房者共同行动,通过法律手段维护自己的合法权益,向开发商追讨违约责任,并寻求相应的经济补偿。
以上所有的处理措施都需要根据烂尾楼的实际状况以及当地的法律法规进行综合考虑和灵活运用。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十条
因商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除,致使商品房担保贷款合同的目的无法实现,当事人请求解除商品房担保贷款合同的,应予支持。
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