律图审稿专业委员会3轮严审
请的员工没有签订劳动合同，员工只做了一个月就不干了，本来口头谈的是长期做的话保底600平米25一平米，需要压一个月工资，但是刚刚一个月就不干了，要我们把工资结清，而且没有给我们留有请过员工的时间，这个事情当时公安也出面调解过说:我们先给员工支付五千然后做完手里的活在给他五千，我们当时已经支付给他五千了，但他并没有把我这个活干完，弄得我们给顾客交不了差事，我们请别人来干活他们还阻拦，之后他们告到劳务局，当时我们去了说直接调解，我们按时间做的平米计算合算了一下一共是一万二千多，还要减去前面给的五千，最后只需要给他们七千多就够了，但是员工那边他们不肯，说还需给他一万四千多，最后调解不成他们就把这个递交给仲裁了，这样的情况我们这边需要怎么样去驳回他的申请
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匿名
2020-08-09
北京
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[律师回复] 首先，准备好工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，明确工资被扣不合理之处。
与老板协商时保持冷静、理性、礼貌。开场可说：“老板，我想谈谈近期工资发放情况。按劳动合同和公司薪酬制度，工资不应无故被扣，我有相关工作记录和证明材料。”
接着，清晰说出工资被扣不合理的具体理由，像“我按时完成工作任务，未违反公司规定，考勤正常。”
最后，提出期望的解决方案，如“希望公司按约定足额发工资，纠正扣减错误。”协商时注意老板态度和反应，及时调整策略。
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第三方签订的合同受法律保护吗
[律师回复] 第三方所签合同是否受法律保护不能一概而论。关键在于第三方签合同的行为有无合法授权或依据。
若第三方依合同当事人明确授权或法律规定签合同，且合同内容不违法、不违公序良俗，这种合同一般受法律保护。
要是第三方签合同无合法依据，或合同内容有违法违规之处，合同可能无效或可撤销。比如冒用他人名义签合同，合同效力就有问题。要具体分析，综合考量签合同的主体资格、授权、内容等因素判断其法律效力。
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2.考虑法律途径，咨询专业律师，了解自己在这种情况下的权利和可行的法律措施。如果律师认为保险公司的做法违反了保险合同或者相关法律规定，那么可以考虑通过诉讼来要求保险公司履行垫付义务。
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