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与单位签订了合同是定期合同,没有签订无固定期限合同,08年之后也满两次了,用人单位是否存在违法行为?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-09 山东滨州
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律师解答 共1条
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (二)严重违反用人单位的规章制度的
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的
    (六)被依法追究刑事责任的。时间长短,当然是看劳动者的能力如何,是人才就签时间长一点。时间长可以留住人才,时间短可以及时更新员工。非法解除劳动合同当然是要承担经济补偿金。
    全文
    13 2020-08-09
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