1、用工之日起满一年未订立书面劳动合同的,视为双方订立无固定期限的劳动合同。
2、用人单位要求撤销职位是要求你调岗还是离职?用人单位不得强制要求你调岗,如果拒绝调岗后,用人单位与你解除劳动合同的,可以要求赔偿金;如果拒绝调岗后自己辞职的,仅能要求经济补偿金(赔偿金的一半)。如果是用人单位直接解除劳动合同的,可以要求赔偿金。
3、对于未签订书面劳动合同的,你还可以主张11个月的双倍工资。参见《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。