有一员工母亲生病请假回家照顾，迟迟未归，公司算她自离没发工资，半年后回来说要工资，这如果告劳动局公司有责任吗？

照顾生病病人是好意施惠，因为在我们国家如果要想构成行业社会的话，那么他是必须没有受到约定的这样的一种约束，也就是双方当事人之间不存在着这样的一种必须要照顾他人的义务，那么就会构成好意施惠，当然这也会引发一些纠纷。

有固定收入的：误工费等于误工收入（天/月/年）乘误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着父母生病应该由谁照顾的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

有固定收入的：误工费等于误工收入（天/月/年）乘误工时间。注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。

(1)住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定(2)安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资(3)安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。