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刘坤律师4 2020-08-11 -
咨询我陈小良律师评分 5.0 服务515人3 2020-08-11 -
咨询我袁帅律师评分 5.0 服务999+人8 2020-08-11
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左手第四个手指断了两节？没有接上；能评几级残?
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左手指断一节能鉴定几级工伤
根据《工伤与职业病鉴定标准》的相关规定，如果劳动者在工作中出现意外导致任意一边手指截断一节，都属于十级工伤的范围，按规定其所在单位应在事故发生之日内的30日内，到行政部门提出工伤认定申请。
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工伤赔偿脚趾断三根几级伤残
[律师回复] 解析：
第三足趾出现骨折状况可被认定为十级工伤事故。关于十级工伤的鉴定标准主要涵盖以下几个方面：某些器官或部位存在局部缺失、形态结构发生异常变化且未对正常生理功能造成影响、无需进行医疗干预以及日常生活能够自我照料等情况。在十级工伤事故中，相应的赔偿标准如下：一次性伤残补助金的发放标准为七个月的个人平均工资；而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额则需根据当地政府相关法规政策来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三足趾出现骨折状况可被认定为十级工伤事故。关于十级工伤的鉴定标准主要涵盖以下几个方面：某些器官或部位存在局部缺失、形态结构发生异常变化且未对正常生理功能造成影响、无需进行医疗干预以及日常生活能够自我照料等情况。在十级工伤事故中，相应的赔偿标准如下：一次性伤残补助金的发放标准为七个月的个人平均工资；而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体金额则需根据当地政府相关法规政策来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“损害赔偿”问题
被打没有及时去医院开诊断证明怎么办
[律师回复] 解析：
当遭遇暴力伤害事件后，必须及时前往医疗机构进行伤势评估和诊断，若未能当场开具医疗证明文件，则需提早搜集其他相关证据，以确认遭受打击的实际情况。
此外，您还可前往医疗机构申请查阅自己的病历资料，作为佐证之用。对于此类案件，受害人有权选择与加害方进行私下商谈解决，或通过法律途径提起诉讼，请求损害赔偿。
然而，在治疗尚未完全结束之前便提出诉讼，通常仅能针对已经产生的部分费用提出索赔，而对于尚未发生、且在审理过程中无法确定的费用，法院往往难以作出裁决。
法律依据：
《病历书写基本规范》第一条
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门(急)诊病历和住院病历。
第二条
病历书写是指医务人员通过问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗、护理等医疗活动获得有关资料，并进行归纳、分析、整理形成医疗活动记录的行为。
第三条
病历书写应当客观、真实、准确、及时、完整、规范。
当遭遇暴力伤害事件后，必须及时前往医疗机构进行伤势评估和诊断，若未能当场开具医疗证明文件，则需提早搜集其他相关证据，以确认遭受打击的实际情况。
此外，您还可前往医疗机构申请查阅自己的病历资料，作为佐证之用。对于此类案件，受害人有权选择与加害方进行私下商谈解决，或通过法律途径提起诉讼，请求损害赔偿。
然而，在治疗尚未完全结束之前便提出诉讼，通常仅能针对已经产生的部分费用提出索赔，而对于尚未发生、且在审理过程中无法确定的费用，法院往往难以作出裁决。
法律依据：
《病历书写基本规范》第一条
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和，包括门(急)诊病历和住院病历。
第二条
病历书写是指医务人员通过问诊、查体、辅助检查、诊断、治疗、护理等医疗活动获得有关资料，并进行归纳、分析、整理形成医疗活动记录的行为。
第三条
病历书写应当客观、真实、准确、及时、完整、规范。
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左足拇指及二指末节骨折工伤评几级？
左足拇指及二指末节骨折工伤评十级或者是九级的伤残标准，应当由单位或者是工伤的保险基金进行医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通补助费、一次性伤残赔偿金等的赔偿，但是在因工负伤的员工的伤残等级鉴定结果出来之前，单位应当对员工进行停工留薪。
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左手无名指二节伤残补偿多少
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[律师回复] 你好，根据相关法规不发工资是违法的
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