律图审稿专业委员会3轮严审

公司合同到期半年未续签劳动合同

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-08-11 江苏苏州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    终止劳动合同:
    第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。以上是劳动法内容,没有明确提出劳动合同到期必须提前三十天。
    全文
    10 2020-08-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6596位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司合同到期半年未续签劳动合同
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    155****7456用户1分钟前提交了咨询
    136****2378用户3分钟前提交了咨询
    137****1430用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****1415用户4分钟前提交了咨询
    175****8665用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****0857用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****7858用户4分钟前提交了咨询
    162****1760用户1分钟前提交了咨询
    176****0368用户1分钟前提交了咨询
    132****8587用户3分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    165****0484用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****8286用户4分钟前提交了咨询
    152****3077用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****8432用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****4784用户2分钟前提交了咨询
    153****7164用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    168****7823用户1分钟前提交了咨询
    161****7817用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****5004用户4分钟前提交了咨询
    137****3226用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****0663用户1分钟前提交了咨询
    170****2640用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****3486用户2分钟前提交了咨询
    135****4154用户4分钟前提交了咨询
    145****1676用户3分钟前提交了咨询
    157****5557用户2分钟前提交了咨询
    156****2410用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****7665用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    143****7623用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    142****6044用户2分钟前提交了咨询
    171****8773用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****3767用户4分钟前提交了咨询
    173****7723用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****1006用户4分钟前提交了咨询
    164****6504用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    178****6751用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    144****4542用户1分钟前提交了咨询
    171****5256用户1分钟前提交了咨询
    175****1624用户4分钟前提交了咨询
    141****2381用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****6546用户4分钟前提交了咨询
    166****4118用户1分钟前提交了咨询
    143****8672用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****5113用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    173****8171用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****2380用户1分钟前提交了咨询
    141****8117用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    166****8042用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    174****1857用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    172****4737用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****3746用户2分钟前已获取解答
盐城156****8919用户2分钟前已获取解答
扬州178****1586用户3分钟前已获取解答
合同到期半年未续签会如何赔偿?
不续签不属于违法行为,但是需要支付经济赔偿金。根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
入职一年半未签合同是否合法?
入职一年公司没签合同不合法。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同已签两年,是否可续签半年
我国法律并未规定劳动合同的特定年限,签约长短取决于劳资双方的平等协商。雇主可选择与劳动者签定短期(一年)或长期(五年)合同。若已连续两签固定期限合同,第三次除非员工要求,否则须签订无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同已签两年,在续签半年能吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同已签两年,在续签半年能吗的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7339 位律师在线,高效解决问题
半年未签劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》中有明确规定,单位必须在用工之日起的30日内与劳动者签订书面劳动关系,否则就要承担相应的法律责任。那么,半年未签劳动合同怎么赔偿?单位就需要从入职的第2个月至第12个月需要赔偿劳动者二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*