你好，请问一下公司在员工入职八个月左右劝退，应该补偿多少钱工资，且本身试用期是三个月，实际试用期时间在5个月，没有买保险，也没有签合同，这种公司应该给予怎么样的赔偿

[律师回复] 关于企业在辞退员工过程中所涉及的赔偿金额，其具体数额往往与解雇原因密切相关。若为无过失性解雇，例如员工因病或非因公负伤而无法在规定的医疗期结束之后继续胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应企业为其另行安排的新职位等情形，企业应当提前三十天以书面形式告知该员工，或者在额外支付给员工一个月工资的基础上，方可解除双方之间的劳动合同关系，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。在此种情况下，经济补偿金的计算方式将根据员工在本企业所服务的年限来确定，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准进行计算；而对于服务时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。

[律师回复] 入室盗窃被视为一种严峻的刑事犯罪形式。在司法审判过程中，对于此类案件的量刑通常会依据盗窃财物的价值、犯罪行为的恶劣程度以及行为人是否存在累犯等多重因素进行综合性评估。具体而言，若是盗窃数额超过较大标准、实施了多次盗窃行为、以进入他人住宅作为盗窃手段、携带着凶器进行盗窃活动或在公共场所扒窃，都会面临处以三年以下期限的有期徒刑、拘役或者管制，同时还要承担罚金责任；针对盗窃数额达到巨大规模或者存在其它严重情节者，将处以三至十年内的有期徒刑，并附加罚金惩处；若罪行极为严重，盗窃数额高达特别巨大或者具有其他特别严重情节，当事人可能会面临长达十年以上的有期徒刑甚至终身监禁，且面临罚金或是财产没收的严厉惩罚。

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 您好，提起刑事附带民事诉讼，申请先予执行，以解燃眉之急

[律师回复] 那那现在情况怎么样呢嗄

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，可以主张3.5个月补偿。

[律师回复] 问一下具体情况，公司给你交保险了吗？

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，根据我国劳动法相关规定，未规定n＋2的情形，一般为n＋1和2n。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者还可以通过与用人单位协商、向法院申请支付令、向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，一旦发生法律纠纷及时提异议

[律师回复] 你好，签订了劳动合同了吗

[律师回复] 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。

[律师回复] 你好，你可以要求经济赔偿金

[律师回复] 你好，是可以进行申请要求的

[律师回复] 你好具体是怎么造成的工伤还是交通事故，还是人损?你哪里的案子哪个省份点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 您好我这边是江苏王牌律师事务所