您好，公司员工去年11月份在路上出车祸，现在想申请工伤鉴定，我需要怎么操作

[律师回复] 你们是否报过交警？交警的责任是怎么认定的？

[律师回复] 您好，在理赔范围内保险公司拒绝赔付的话可以起诉到法院解决

[律师回复] 在这种情况下，弟弟可以从以下几方面来处理

[律师回复] 超市店长对员工进行每单品20元的罚款在法律上是不合理的，因为超市无权对员工进行罚款。

[律师回复] 知道姓名地址电话这些也是可以起诉的

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 您好非法扣留个人证件是违法行为建议您报警解决

[律师回复] 孩子有了自主选择权，综合考量哪方对孩子成长更有利

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 你好，请问您想咨询的问题是什么

[律师回复] 需要伤者提供诊疗资料的话可以要求伤者提供。

[律师回复] 对于继承有争议的，可以起诉处理

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 正常的，取保候审分为钱保和人保，未成年人监护人作为保证人是正常情况。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 若合法裁员，您可获经济补偿。补偿按您在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的付半个月工资。

[律师回复] 若有充足证据表明代持股份的实际出资人是夫妻一方，且投资款来自夫妻共同财产，该代持股份可能被视作夫妻共同财产。若能证实实际出资人是他人，夫妻一方仅为名义代持人，且投资款非源于夫妻共同财产，通常不认定为夫妻共同财产。离婚时，代持股份的认定需综合多种证据和具体情形判定。