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以罚款形式逼人离职违反不违反劳动法

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-08-12 河南南阳
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下,   用人单位明确用罚款形式来处罚劳动者本身就违法了,用人单位没有处罚权。以罚款形式逼人离职劳动者可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同,并主张退返“罚款”。  《劳动合同法》  
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    全文
    14 2020-08-12
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法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
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