好我想咨询一下，就是有个老板欠我1000工资不给我，中间有点事情，牵扯到我了，害怕不帮他去做证他不给我钱，反回来还告我造谣诽谤和故意提起他人事端，想让你们帮我分析下我构成了违法行为吗？这个事情里边有三个人我和老板和一个女的我把他两分为a和b，老板是a那个女的是b老板在前天发工资的时候他说，b把我和她说的全部说给了他听a，就找我们了，我气不过就把b之前提的话讲的话又说给了a听，说那还b说搞你儿子当时是a和我女朋友发微信，我托付我女朋友发给a，可能话没有传对搞成要搞你儿子，a就去找b，晚上我和a在楼下说这个事时候，他一直说b在他面子说了我们怎么怎么样，根本不听我描述他也不分析，这边有没有误会啥

[律师回复] 您好！你已领退休金了吗？否则，仍可建立劳动关系。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 您好，我理解您现在的处境一定很困扰。关于公司以严重违纪为由解除劳动合同的问题，我们需要从几个方面来分析：首先，根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同需要满足几个条件：1)公司规章制度合法有效；2)您确实存在违纪行为；3)该行为达到严重程度；4)公司已履行告知义务。建议您先做这几件事：1.要求公司出具书面解除通知，明确说明具体违纪事实2.核对公司规章制度是否经过民主程序制定并公示3.评估所谓违纪行为是否确实达到严重程度4.收集保存相关证据，如考勤记录、工作记录等如果公司无法证明违纪事实或程序违法，您可以主张违法解除并要求赔偿。建议先与公司沟通协商，必要时可申请劳动仲裁。需要了解更多具体情况才能给出更有针对性的建议，比如具体是什么违纪行为、公司是否有提前告知等。您方便的话可以补充说明这些细节。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗