单位集体宿舍何种情况下，可以收回

国企集体宿舍拆迁补偿归谁需要根据实际的情况确定，原则上，如果是国有企业的集体宿舍拆迁的话，那么该拆迁的补偿是归国有企业所有的，但是也存在例外的情况，如果是涉及到人员安置的问题的，那么就会向员工支付相应的安置费用，具体的拆迁补偿的事项可以参考下文。

具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工作期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，可以申请工伤认定。

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职工请假回宿舍的途中自己不小心摔伤的肯定不算是工伤，因为这并不符合工伤认定的依据，工伤事故要求受伤害的原因跟工作有关，而且受伤的时间应该是工作时间前后，特定情况下对受伤的地点都是有要求的，这种状况只能请病假。

职工下班回宿舍摔伤一般是算工伤的。在我国的工伤认定的实质性条件中，其实工伤事故，是一定要求劳动者工伤的原因是跟工作有关的，并且劳动者的工伤是需要在工作时间内发生的，只有符合法定的情形的，才能认定。