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未签劳动合同可以随时辞职走人吗?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-08-13 山东滨州
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
    3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)扩展资料
    1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。
    2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
    全文
    13 2020-08-13
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合同未续签辞职可以随时走吗
合同未续签辞职也是需要提前三十天通知用人单位的,对于劳动合同期满之后,劳动者继续工作,单位没有异议的,那么会视为以原条件继续履行合同,终止劳动关系也是可以的。
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未签劳动合同辞职随时可以走吗
未签劳动合同辞职是可以随时走的,没有签劳动合同的用人单位已经违反了劳动合同法中的规定,只要书面提出辞职后就可以立即走人,同时单位还应当支付工资和经济补偿金等。
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未续签劳动合同可以随时辞职走人吗
单位没有及时续签劳动合同的情况下员工最好也不要随时辞职走人,这种行为其实有点意气用事。如果没有续签合同,但是劳资双方当时都没有提出任何的异议,按照法律的规定视为双方都同意按照以前的合同继续履行相应的义务,那辞职的话也应该提前30天通知。
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未签合同可以随时辞职吗?
未签合同是可以随时辞职的,对于没有签订劳动合同的单位违反了劳动合同法,在书面提出了离职之后就可以立即走人,而且还可以主张经济补偿金,不用承担违约赔偿责任。
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未缴纳保险辞职可以随时走吗?
如果用人单位没有替劳动者交纳保险的话是属于违法行为。劳动者可以随时提出辞职,并且不需要提前通知。劳动者可以向劳动仲裁委员会提出诉讼,要求用人单位对其进行补偿,或者是进行补缴社保。
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