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部队士官是否有集体户口

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-08-13 江苏南京
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 集体户口的意思就是很多人一个户口,通常是单位、学校等等,这种户口是分页的不是单纯一个户口本,其他性质和普通户口完全一样。 集体户不同于居民户口。不能与本市的居民户相互迁移。如果离开单位,户口必须转移,如果回外省市,也必须迁回。严格的说是一个介于临时户口与常住居民户口中间的特殊户口。其享有的政策与普通居民一样,但在迁移上受到限制。
    区别一。集体户口在单位手里,用的时候要向单位借用,正式户口在自已手里,归自已管理。
    区别二。正式户口需要有房产,集体户口不需要有房产,地址写的是单位地址。
    区别三。集体户口不享受孩子划片入学等政策(不属于常住户口),如果孩子上学需要去那些有不划片名额的学校(如私立学校,农民工子弟学校等)。
    当然集体户口也可享受经适房等政策
    如果你有孩子了,也可以将孩子落在集体户上。
    集体户口要转成正式户口的主要途径是买房,有了自已的房子,开个迁移证就可把集体户落在自已的房子里。
    全文
    14 2020-08-13
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[律师回复] 您好!您咨询的事项涉及公司口头通知放假,劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此,劳动者有权知晓并了解公司的请假政策,而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次,如果公司只是口头通知要求部分员工请事假,而没有给出明确的理由或提供书面证明,员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通,要求他们解释这一决定的原因,并以书面形式确认。
此外,如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益,例如未经同意就强制请事假,或者影响了他们的工资待遇等,可以考虑采取以下措施:
1.收集证据:尽量收集与口头通知相关的证据,如录音、聊天记录等,以证明公司确实提出了这样的要求。
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