干了三个多月了，不干了，走的时候按计件工资给怎么办

干了叁个月没签劳动合同离职单位需要赔偿两个月的工资，签劳动合同工作叁个月辞职，除了第一个月是基本工资外，余下两个月应当按照双倍工资赔偿，也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。

可以直接走，入职超过一个月不签劳动合同已经损害到了劳动者的合法权益。合法权益受损后，员工可以依据《劳动合同法》的规定单方面离职，并且离职以后也可以要求公司支付半个月的工资作为补偿。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干不满三个月扣工资合法吗进行了解答，希望能解答您的问题。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工地干一个月能结工资走人吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

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