辞职交了辞职信如果还不批我走我是不是可以直接走人？

[律师回复] 解析：
依据现行相关司法解释之明确规定，公司或企业体系内的工作人员，在履职过程中，滥用职权，将本应属于所在单位的财产据为己有为己有，且涉及金额累计达到了六万元人民币的，即构成了侵占罪的“数额较大”标准，根据法律法规需要进行立案侦查。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃案件中的不予批准逮捕情况，主要包括以下三个方面：
首先，当涉案行为未达到犯罪标准时；
其次，目前所掌握的证据不足以支持对其进行逮捕；
最后，检察机关可能会考虑到对犯罪嫌疑人采取非逮捕措施更为适宜。
然而，需要明确指出的是，即使检察机关作出了不予批准逮捕的决定，也并不意味着该犯罪嫌疑人完全无罪。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.存在新的证据，这些证据具有足够的说服力，可以有把握地推翻已经作出的原判决和裁定结果。
2.原判决和裁定所认定的基本事实，在现有证据中无法得到充分证明或者证明力度不足。
3.原判决和裁定所依据的关键性证据，经过细致的核查与验证后，发现其真实性受到质疑且无法被确认真实性。
4.由于技术上的限制或人为因素等原因，导致原判决和裁定所依赖的重要证据未能经由双方当事人进行充分的质证与辩论，而直接予以采纳。
5.在审理某一争议案件时，对于某些重要的证据材料，由于当事人自身在客观条件上的限制，无法自行收集或获取，因此通过书面形式向人民法院提出了调查收集的申请，但遗憾的是，人民法院对此并没有进行必要的调查收集工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十九条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)违反法律规定，管辖错误的;
(八)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(九)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(十)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十一)未经传票传唤，缺席判决的;
(十二)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;

[律师回复] 解析：
对于某单位在试用期间解雇员工一事的合法性判断，应根据实际情况进行综合考虑。
例如，如果员工在试用期内无法满足用人单位所设定的入职门槛，那么相应的裁退措施便可以被认定为合法合理。
然而，需要强调的是，即使是在试用期内，用人单位决定解除员工劳动关系时，仍然需要对员工承担相应的经济补偿义务。
对于试用期限尚未达到半年的员工来说，当企业作出终止聘用的决策之时，必须向当事人支付半个月的薪酬作为经济上的补偿。
也就是说，不论该员工在用人单位工作的时间仅仅为一个月、两个月或者六个月，只要用人单位选择在此期间与员工解除劳务合同，都应该按照法律规定给予半个月的工资作为赔偿。
另外，处在试用期阶段的员工也同样享有与正式职工相同的权益保护。
然而，如果员工因为自身条件不足以胜任岗位要求而在试用期内被解雇，那么这名员工将无法获得任何形式的补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪，若待犯者犯罪金额未能达到定罪要求，依据相关法律规定，处理方式如下：
公司、企业以及其他单位的在职员工，在履行其职权过程中，非法占有该单位财物，且数额相对较大，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任，同时还需承受罚金的惩罚；
若数额巨大，则将面临三年以上直至十年以下的有期徒刑，同样需要交纳相应罚金；
如情节极其严重，数额特别巨大，将面临至少十年刑期乃至无期徒刑的严厉惩处，并且仍需承担罚金的责任。
对于受害方而言，他们有权向当地人民法院提起民事诉讼，以追讨被非法侵占的财物。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
作为公共服务机构的工作人员，严禁以个人名义或借助他人名义独自经营商业企业或企业，同样也不允许存在以下情况：
（1）通过任何渠道，包括但不限于私人或法人机构，持有未上市公司（企业）的股权或证券；
（2）违反国家相关政策和法规，参与买卖股票或其他证券投资行为；
（3）个人在境外成立公司或对其他企业进行投资入股；
（4）在经济实体、社会团体等单位中担任职务或领取薪酬，同时从事有偿中介活动。
法律依据：
《公务员法》第四十四条
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

[律师回复] 解析：
涉及到企业内部工作人员的受贿行为，若触犯相关法律法规，将受到法律的严厉制裁。
具体而言，根据我国刑法的规定，对于受贿罪的处罚标准如下：
受贿金额较小者将会被判处五年以下有期徒刑或拘役；
而受贿金额巨大者则会面临更为严重的惩罚，即被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
值得注意的是，非国家工作人员的受贿金额达到了法定标准——人民币六万元及以上时，即可被视为受贿数额较大，从而构成犯罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若仅是接受礼物赠送这一行为本身并不涉及任何违法问题，然而，当某人收取他人物品并借此获取不当权益时，情况便有所不同了。
对于公职人员而言，这种行为有可能构成受贿罪；
而对于非公职人员来说，则可能触犯非国家工作人员受贿罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
非国家工作人员受贿罪
公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百八十八条
受贿罪
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于职务侵占罪的量刑尺度主要是依据犯罪情节轻重而定，通常会判处五年以下有期徒刑或拘役；
情况严重者可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可附加没收其个人财产作为惩罚。
值得注意的是，只有当侵占公司、企业以及其他单位财物的金额达到一定程度时，才能构成此罪名，具体来说就是侵占金额在5000元到2万元之间。
然而，若仅仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为，但未达到上述数额较大的标准，那么就无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若新员工在入职仅仅一个月后即遭解雇并判定为违法行为，那么这位员工有权向雇佣方申请支付相当于经济补偿金两倍金额的赔偿费。
倘若雇佣方基于过错行为而将员工辞退，则无需承担任何经济补偿或赔偿费用；
然而若是本着其他合规原因进行裁员，便需依法履行相应经济补偿义务。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，如若劳动者严重违反用人单位内部制定的相关规章制度，用人单位有权依照该法规与之解除劳动关系。
对于上班期间发生的员工斗殴事件，通常会进行相应程度的经济制裁。
根据《治安管理处罚法》的相关规定，对他人实施殴打行为或故意伤害人身健康者，将面临五日至十日内的拘留惩罚，且需另外缴纳最低为两百元、最高为五百元的罚款。
在此情况下，工厂内解雇员工并不构成违法行为，因为作为企业主，他们在遵循法律规定的前提下，拥有行使解雇员工的权力。
法律依据：
《劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在新员工签署劳动合同时需关注以下几个方面的问题：
原则上来说，试用期内的薪资应为全额工资的80%；
此外，新进员工的薪资待遇不应完全依照企业的利益诉求进行设置。
合同中还需明确规定员工应当了解的工资结构及其支付周期，同时明确交纳社会保险和住房公积金的相关事宜。
另一方面，对于加班薪酬的计算方式以及是否提供交通补贴、餐费补贴等额外福利也应在合同中予以明确。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
（1）涉及到的主要议题是，如何有效地申请调阅相关证据的事宜；
（2）应尽最大努力补充应当提供的所有必要证据，以防止在举证期限临近时产生任何延误；
（3）务必密切关注与审判法官的联络工作，以便能够及时掌握案件审理的时间安排；
（4）对于双方当事人之间的调解和协商，始终保持积极的态度，切勿轻易放弃寻求对话解决争端的可能性。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
是的，在案件经过审判并判处实际刑期之后，通常情况下将立即实行收监措施。
然而，对于不符合收监标准的被告，可能会实施监外执行的替代方案。
需要强调的是，在交付执行之前，暂予监外执行的决定权在于负责交付执行的人民法院；
而在交付执行完毕后，监外执行的申请则需由监狱或看守所提交书面建议，并上报至省级以上的监狱管理机关或设区的市级以上公安机关进行审批。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第十五条
人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯，应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关，公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。
罪犯在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。
第十六条
罪犯被交付执行刑罚时，交付执行的人民法院应当将人民检察院的起诉书副本、人民法院的判决书、执行通知书、结案登记表同时送达监狱。监狱没有收到上述文件的，不得收监；上述文件不齐全或者记载有误的，作出生效判决的人民法院应当及时补充齐全或者作出更正；对其中可能导致错误收监的，不予收监。
第十七条
罪犯被交付执行刑罚，符合本法第十六条规定的，应当予以收监。罪犯收监后，监狱应当对其进行身体检查。经检查，对于具有暂予监外执行情形的，监狱可以提出书面意见，报省级以上监狱管理机关批准。

[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，针对职务侵占行为设立了明确的法律条款予以惩治。
具体而言，对于公司、企业以及其他任何形式的单位内部员工，如果他们利用自身职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的话，那么就可以被认定为职务侵占犯罪。
根据相关法律规定，该类犯罪的量刑通常参照涉案金额来确定，即涉案金额越大，所面临的刑事处罚也相应更重。
具体来说，涉案金额在较大范围内（通常指人民币六万元至一百万元之间）的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳一定数额的罚金；
而当涉案金额达到巨大程度时（通常指人民币一百万元至二千万元之间），则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样需要缴纳罚金；
至于涉案金额特别巨大的情况（通常指人民币二千万元以上），则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在餐饮行业中，餐厅无权拒绝履行相应的赔偿义务。
当顾客选择在我们的餐厅就餐时，若不幸遇到菜肴烧焦等问题，我们有不可推卸的责任为您提供优质的服务以及保证食品质量的达标。
依据中华人民共和国《消费者权益保护法》，消费者享有提出赔偿请求或者申请退还费用的权利。
菜肴烧焦无疑会给顾客带来不佳的用餐体验，同时也违反了我们餐厅对于食品安全的严格规定。
因此，作为餐厅方，我们应当主动承担起责任，并给予合理的赔偿。
倘若餐厅坚持拒绝赔偿，尊敬的顾客可考虑采取其他途径来维护自身权益，如与餐厅进行友好协商、向有关部门投诉或者寻求法律援助。
保护消费者的合法权益至关重要，而我们餐厅亦应对每道菜品的品质负责，以确保每位顾客都能享受到满意的用餐体验。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占案件是否需要聘请律师，应依据涉案人士的自主决定来决定。
从犯罪嫌疑人开始接受侦查机关的首次审讯或受制于强制措施的那刻起，其便拥有了委托辩护人的权利；
而在此之前，犯罪嫌疑人仅能委托律师作为其辩护人。
同样地，被告人也可在任何时候自行委托辩护人为其提供法律援助。
您可以考虑前往专门的律师事务所进行详细的咨询与讨论，以获取更全面的信息和建议。
对于某些公司、企业或其他组织的员工来说，如果他们利用自己的职务之便，将本单位的财务非法据为己有，且数额达到一定程度，那么他们将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被要求缴纳相应的罚款或没收财产。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。

[律师回复] 解析：
关于职业病导致听力受损的补偿办法，可以参照以下具体步骤操作：
首先是医疗费用的补偿，该部分开支应由工伤保险基金会按照相关规定的标准给予全额报销；
其次是住院伙食补贴，这一费用应由雇主以当地因公出差时所享用伙食标准的一定比例来承担；
接下来是康复费用的补偿，这部分费用同样由工伤保险基金会按照相应的标准予以支付；
然后是残疾辅助工具的购置费用，如果因为残疾而需要配置辅助工具的话，其所需的费用将由工伤保险基金会按照普及型辅助器具的标准来支付；
再者是停工留薪期内的待遇问题，在这段时间里，员工的工资和福利待遇都不会发生变化，仍然由雇主负责支付；
最后是生活护理补助费，经过评估和确认后，如果被认定需要生活护理，那么生活护理补助费也将由工伤保险基金会按照规定的标准来支付。
此外，对于那些被评定为十级到一级伤残的员工，他们还能根据伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金，这笔款项将由工伤保险基金会负责支付。
对于被评定为四级至一级伤残的员工，他们还能享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，这部分津贴同样由工伤保险基金会负责支付。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第八条
国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；
积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；
限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。
国家鼓励和支持职业病医疗康复机构的建设。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，系指公司、企业或其他组织内的从业人员，基于其职务之便，非法占有该组织的财产，且数额达到特定数额的犯罪行为。
根据我国现行的法律法规及相关司法解释，职务侵占罪中被用来定义“数额较大”和“数额巨大”的标准，是参照了受贿罪、贪污罪的相对应的数额标准后，以两倍、五倍的比例进行设定的。
因此，在职务侵占罪中，六万元至一百万元之间的金额被视为“数额较大”；
而一百万元以上则被认定为“数额巨大”。
对于公司、企业或其他组织的从业人员而言，如果他们利用职务之便，非法占有本单位的财产，且数额在六万元至一百万元之间，那么就会被判定为“数额较大”，面临着五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；
若数额超过一百万元，则会被判定为“数额巨大”，面临着五年以上有期徒刑，并且可能会被同时剥夺财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”，依法判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。