员工上班时间打架受伤，企业是否要承担责任？

在我国单位犯罪的要件主要是1、单位犯罪的客体2、单位犯罪的主体a企业单位。b事业单位。c机关。d团体。3、单位犯罪的客观方面必须是实施了危害社会并且由法律规定为单位犯罪的行为。4、单位犯罪的主观方面。

属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

如果经过法医鉴定为轻伤，要承担刑事责任，同时需要承担相应的民事赔偿责任。《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。伤者因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，可以要求对方赔偿。

在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤，工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤，因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。

最高人民法院规定：对未成年人依法负有教育、管理义务的学校、幼儿园或其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或未成年人致他人人身损害的，应承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应承担相应的补充赔偿责任。