《企业职工带薪年休假实施办法》颁布实施

[律师回复] 不发放工资是不合理的，您可到劳动监察部门或者劳动仲裁进行维权

[律师回复] 要看具体情况，并不是一定按照最低工资标准发放的，实习是谁安排的，实习工资是多少，

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 具体责任划分要看交通部门的事故认定书

[律师回复] 你好你好你好你好你好

[律师回复] 企业的这两种行为，作为员工的应对的策略，可以提被迫离职，要求公司支付经济补偿金

[律师回复] 你好 现在是工作多久了呢

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗10

[律师回复] 你要明确你甲方公司和外包公司跟你的关系。根据你目前的情况看，外包的话，实际甲方是你的用工单位，外包公司才是和你订立劳动关系的主体，是用人单位。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 企业未按照三十日为员工购买社保是要受到处罚的

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，可以跟单位领导协商，如果协商不妥，可以直接劳动仲裁。

[律师回复] 离职不给发工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 因公司原因辞退员工，公司方应该支付离职补偿金

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，具体什么情况方便沟通吗

[律师回复] 如果你有过错，需要承担与过错相应的赔偿责任。

[律师回复] 您好！收集好证据必要时走法律程序。