辞退补偿金按毛工资算还是按扣完保险以后的工资算

根据现行的法律、法规，未竣工的工程，一般情况下不能办理结算。但是特殊情况下可以办理：固定单价承包合同约定，可以分阶段结算的，可以按照已经完成的工程量办理结算，但是必须经过，对设计的功能验收合格。

按天计算工资的办法：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位都应当依法支付工资。

在我国法律中，三倍薪资包含当日原始工资。法定节假日加班，工资为日常工资的三倍，即当日全部工资为原工资的三倍。例如，若平时工资为每月100元，则三倍加班工资为300元。依据《劳动法》，用人单位在特定情形下需支付更高薪水：延长工作时间需支付至少原工资率150%的薪水；休息日工作且无法补偿休息需支付至少原工资率200%的薪水；法定节假日工作需支付至少原工资率300%的薪水。

工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。

薪资计算不依赖30日或26日，而是使用20.83天为基础。 实际计算时，多遵循21.75天原则。 劳资双方需平等协商薪资，且不低于当地最低工资标准。 企业常根据员工能力、经验和职位定薪。 大部分正规企业按月均21.75天计算月薪，但部分私企可能按实际出勤天数或30天计算，尤其在发达地区。