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公司辞退员工工资什么时候给付

4.3w浏览 匿名 2020-08-14 广西梧州
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公司辞退员工工资什么时候给付
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辞退员工工资什么时候给付
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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劳动纠纷
醉驾取保候审了还要拘役吗
[律师回复] 解析:
在醉酒驾驶情况下,即使已经办理取保候审手续,也不能排除被判处拘役的可能性。原因在于,取保候审仅仅是一种强制性的法律措施,其本身并不意味着嫌疑人不构成犯罪或已获得刑事豁免权。因此,一旦嫌疑人办理了取保候审并且经公安机关审查确认为犯罪成立,且由检察机关作出提起公诉的决定时,那么这个嫌疑人仍将有可能被判处拘役的刑罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司辞退员工工资什么时候给付?
公司辞退员工,用人单位应在解除劳动合同的同时一次性向劳动者支付全部工资。如果未能及时支付工资,劳动者可以通过两种途径要求支付工资,1、到当地劳动局劳动监察投诉,2、到当地劳动局申请仲裁。
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公司经营
已取保候审的后果严重吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项重要的刑事司法制度,其核心内涵在于让犯罪嫌疑人或被告在未经拘留的情况下等待法院的最终判决。
然而,这并不代表获得取保候审就是无罪的证明,而仅仅是因为犯罪行为本身对于社会的威胁程度较低或者被告人不适用拘役或逮捕等其他强制措施。在获得取保候审之后,被告人仍然必须严格遵守相关法律法规,例如定期向公安机关报告自己的行踪、不得擅自离开所居住的地区等等。若被告人违反了上述规定,那么他将有可能面临着取保候审资格被取消以及重新被关押的风险。具体的处罚力度则要根据案件的实际情况以及未来的审判结果来进行综合评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕
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公司辞退员工工资什么时候给付
《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
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劳动纠纷
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被公司辞退工资应该什么时候给付
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
能取保候审是代表无罪吗
[律师回复] 解析:
能够获得取保候审这一司法措施,充分证明了犯罪嫌疑人和被告人满足相关法规所设定的取保候审资格与条件,不能简单地将其解读为犯罪行为的恶劣程度较轻。事实上,取保候审是相关法律机构针对犯罪嫌疑人所采纳的一项暂时性、非羁押性质的处理手段,通常由公安机关负责具体实施。
依据我国现行法律法规的明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备以下几种情况的犯罪嫌疑人、被告人,均可依法批准实行取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;
其次,可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审方式不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人、被告人;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,通过取保候审方式也不会对社会产生重大危害的犯罪嫌疑人、被告人;
最后,在羁押期限即将届满时,案件仍未得到妥善解决,需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人、被告人。
值得注意的是,取保候审的执行工作由公安机关全权负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
监察委可办取保候审吗
[律师回复] 解析:
在司法程序中,当犯罪嫌疑人正处于被监察的阶段,且满足法定条件时,他们有权申请取保候审。
根据我国相关法律法规的明确规定,对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人或被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均可考虑为其办理取保候审手续:
首先,可能会被判处管制、拘役或是独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或是被告人;
其次,如果可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但实施取保候审却不会对公共安全造成威胁的犯罪嫌疑人或是被告人;
再者,对于患有严重疾病、失去自理能力,或是孕妇及正在哺乳期内的婴儿母亲等特殊人群,若实施取保候审也不会对公共安全构成威胁的犯罪嫌疑人或是被告人;
最后,如果犯罪嫌疑人或是被告人的羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要考虑为其办理取保候审手续。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退员工什么时候付工资?
辞退员工当然是在辞退的时候就应该要支付工资;这个工资的支付不能有任何延迟的情形;而且用人单位在辞退员工是属于违反劳动法的情况之下,那么还必须要支付劳动者所有的经济补偿。
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