律图审稿专业委员会3轮严审

公司能以严重违反规章制度辞退吗

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-14 山东淄博
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 可以。
    劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释:孕期、产期、哺乳期的女职工,在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退女职工在三期内,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,可以辞退。
    颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。从这一规定来看,似乎一切在女职工三期内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上,有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。
    《妇女权益保障法》第二十七条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。可见,该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。
    另外《劳动法》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样,就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。
    综合以上规定,我们认为,对于有行为的怀孕女工,符合企业职工奖惩条例等规定,应予开除(除名)或解除合同。
    全文
    7 2020-08-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6482位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司能以严重违反规章制度辞退吗
一键咨询
  • 157****8021用户4分钟前提交了咨询
    175****7688用户3分钟前提交了咨询
    165****1882用户3分钟前提交了咨询
    150****3287用户1分钟前提交了咨询
    157****8237用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    163****1306用户2分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    163****6603用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    143****8708用户3分钟前提交了咨询
    135****8813用户1分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    166****2481用户4分钟前提交了咨询
  • 174****0266用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    154****2156用户1分钟前提交了咨询
    137****8235用户3分钟前提交了咨询
    176****1261用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    176****4161用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    151****3104用户4分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    156****1615用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    147****3340用户2分钟前提交了咨询
    133****2057用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户1分钟前提交了咨询
    160****1848用户2分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    东营用户3分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    153****2782用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    177****1553用户1分钟前提交了咨询
    162****2200用户2分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    淄博用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    130****3071用户2分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    156****5174用户3分钟前提交了咨询
    150****3677用户2分钟前提交了咨询
    135****2551用户3分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户2分钟前提交了咨询
    泰安用户2分钟前提交了咨询
    168****3058用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    132****8628用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    131****8077用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    167****5445用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    137****6181用户4分钟前提交了咨询
    济南用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    152****5074用户2分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    168****3434用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    136****2024用户4分钟前提交了咨询
    济南用户2分钟前提交了咨询
    178****5083用户1分钟前提交了咨询
    威海用户1分钟前提交了咨询
    131****0803用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户4分钟前提交了咨询
    155****7361用户3分钟前提交了咨询
    140****2120用户2分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户3分钟前提交了咨询
    175****6724用户3分钟前提交了咨询
    160****3807用户3分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    160****8576用户4分钟前提交了咨询
    134****1678用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    141****1143用户1分钟前提交了咨询
    174****8053用户2分钟前提交了咨询
    178****0128用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    154****1321用户3分钟前提交了咨询
    167****1116用户1分钟前提交了咨询
    176****7627用户3分钟前提交了咨询
    枣庄用户2分钟前提交了咨询
    133****6125用户3分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港177****1775用户3分钟前已获取解答
宿迁152****6947用户4分钟前已获取解答
泰州178****8079用户1分钟前已获取解答
违反财产报告制度后果严重吗?
违反财产报告制度后果是很严重的,在强制执行阶段接到财产申报令之日起三日内要向法院进行报告,如果存在拒绝或者是虚假的报告自己的财产,那么就会被依法的拘留或者是给予相应的罚款。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
违反规章制度辞退问题如何处理?
因劳动者违反规章制度被辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金,直接辞退即可,但是还是需要按照法定的解除劳动合同的程序来办理员工档案的转移等手续。劳动者违反规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的情形之一。
10w+浏览
劳动纠纷
股权转让法人签字及公章盖好算合法吗?
[律师回复] 对于股权转让,法人的签字及公章的盖好,在大多数情况下是合法性的重要体现,但具体是否合法还需考虑其他因素。以下是对此问题的详细分析:

一、法人签字与公章的效力

  1. 法人签字:公司法人作为公司的合法代表,对其所有的股权拥有支配权。在股权转让过程中,法人的签字不仅是对转让协议的认可,也是对转让行为合法性的确认。

  2. 公章的效力:公司公章是公司身份和权力的象征,对外具有法律效力。在股权转让协议上加盖公章,表示公司对该协议的认可,并愿意承担相应的法律责任。

二、股权转让的合法性要求

  1. 协议签订:股权转让需要签订书面的股权转让协议,明确双方的权利和义务。

  2. 股东会决议:股权转让通常需要经过股东会的决议,确保转让行为符合公司章程和相关法律法规的规定。

  3. 签字盖章:在股权转让协议上,需要转让方、受让方以及公司法人的签字和盖章,以确认协议的有效性。

三、特殊情况下的考量

虽然法人签字和公章是股权转让合法性的重要体现,但在一些特殊情况下,还需要考虑其他因素:

  1. 公司章程规定:如果公司章程对股权转让有特别规定,如需要全体股东签字或特定比例的股东同意等,那么仅凭法人签字和公章可能不足以确认股权转让的合法性。

  2. 法律法规限制:在某些特定行业或国有企业中,股权转让可能受到法律法规的特别限制,如需要经过特定审批程序或满足特定条件等。

四、结论

综上所述,股权转让法人签字及公章盖好,在符合公司章程和相关法律法规规定的情况下,通常可以认为具有合法性。但在具体实践中,还需要结合实际情况进行综合判断,并咨询专业的法律顾问以确保交易的合法性和安全性。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
员工违反规章制度辞退书怎么写?
员工违反规章制度辞退书需要写清楚员工违反的规章制度的内容,违反规章制度的时间,因为违反规章制度的情况做出相应的处罚的决定,通知员工之后需要员工进行的工作,发布通知的时间等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7062 位律师在线,高效解决问题
违反规章制度辞退员工情形有哪些?
违反规定辞退员工包括员工生病期间,还在规定的医疗期间之内的,患职业病或者是因为工伤丧失劳动能力的等等情况下是不可以解除合同的,如果解除就是非法解除,单位承担相应责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*