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70岁精神病老人犯猥亵罪会怎么判
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70岁猥亵罪判几年
猥亵罪行一般应判五年以下有期徒刑或拘役。若聚众或当众猥亵，刑期将提至五年以上。如存在特别恶劣行为特征，将依法严惩。然而，75岁以上老人犯罪可从轻处罚，即在法定量刑范围内适当减轻刑罚。
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刑事辩护双方都有艾滋病，我争取抚养权机会大吗，孩子刚满月
[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理
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快速解决“婚姻家庭”问题
在医院做无创的输尿管软镜取石手朮，书中医生放置导管，戳破了输尿管。石头被摧毁神里在腰上打了4个眼，做了输尿管缝合手术。事后。事后告诉该患者还需要二次手朮取石，服后第2天开始发生输尿管痉挛，剧痛持续了一个礼拜才得以缓解，经跟医生协商，医生进减免科室手术费，电方电方面的费用照收
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
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70岁犯猥亵罪怎么判刑？
70岁犯猥亵罪一般情况下是按照5年以下的有期徒刑或者是按照拘役来进行一定的处罚，当然的，如果情节恶劣的话，按照5年以上的有期徒刑来处罚。70岁犯猥亵罪怎么判刑，这个问题可以参考本文内容。
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刑事辩护
70岁老人猥亵罪怎么判
对老年猥亵行为的惩罚：轻者拘留五至十天，重者十至十五天。若构成强制猥亵罪，可判五年以下有期徒刑或拘役。情节严重者，拘留加码。猥亵儿童从重处罚。强制猥亵罪涉及暴力、威胁，旨在满足性需求但不涉强奸。
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刑事辩护
夫妻2人及儿子同坐一辆车由于对方责任造成夫妻二人死亡，儿子重伤，这种情况精神损害抚慰金最高能给多少？
[律师回复] 精神抚慰金的给付需要根据具体情况，建议你当面咨询律师。
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70岁以上猥亵罪怎么判刑
如果是七十周岁及以上的猥亵罪犯，那么在量刑时不会有年龄优待。法官会根据罪行的轻重进行量刑，一般来说，轻者可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役；重者可能会被判处五年以上有期徒刑。在量刑时，法官会考虑手段的残忍程度和受害者的特征等因素。虽然没有年龄减免，但是如果罪犯有自首、立功或者因为特殊健康原因而无法服刑，那么在量刑时法院会酌情考虑。
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刑事辩护
想了解，猥亵罪检察院不起诉的几率
[律师回复] 根据公开发布的信息，猥亵罪检察院不起诉的条件主要包括以下几种情况：
犯罪嫌疑人没有犯罪事实；
犯罪嫌疑人实施的行为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的；
犯罪已过追诉时效期限的；
经特赦令免除刑罚的；
犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
其他法律规定免予追究刑事责任的。
犯罪嫌疑人没有犯罪事实；
犯罪嫌疑人实施的行为情节显著轻微，危害不大，不认为是犯罪的；
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犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
其他法律规定免予追究刑事责任的。
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70岁老人犯猥亵罪怎么处理
对于年满七十周岁的老年人涉嫌实施的猥亵犯罪行为，我们应该严格依据中国现行法律法规进行定罪量刑。
猥亵罪是一种严重侵犯他人隐私尊严和女性人格尊严的违法行为，其表现形式包括暴力手段、精神恐吓等。
在我国刑法体系中，犯罪主体的年龄并不是减轻或免除其刑事责任的绝对因素。即使是年过古稀的老年人，如果实施了猥亵犯罪行为，也必须承担相应的法律责任。
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刑事辩护
工作压力大得了精神病，公司开除
[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。
不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。
如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。
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