你好，我是做安保的临时工，做了未满一个月，是安保的乙方公司通过我通过微信加的，然后叫我到甲方的某个公司守停车场岗亭，然后我在停车场岗使用了瓶子进行小便，然后甲方经理找了乙方安保公司说了这件事，然后乙方把我开除了，然后工资没有结给我，过了六七天，乙方招聘人员给了我500元，本来有两千多的工资，说是甲方那边给我扣了1500，剩下的过后在结，我事先并不知道任何规章制度，也没有与乙方签定劳动合同，这样扣工

你好，目前没有临时工的说法，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工就是属于单位的员工，员工辞职是需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期员工提前三天通知单位。如果需要提前离职也需要和单位协商一致之后离职。员工不得私自提前离开。依据《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。